初入职场需要做哪方面的准备
当你准备踏入职场，你的身份就是从学生变成社会人了，同学之间的关系是没有利益关系的，但是职场中会有，职场没有同情，所以你要想想你该以怎样的心态去对待工作中的人和事，不想在职场中走弯路，那么你就应该提前做好入职场的准备...
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职能是职责的基础
在所有的管理学理论中，几乎找不到对职能一词令人信服的解释，在所有的企业组织中，几乎没有看到过有人对管理职能有过明确的定义，在日常的管理实践中，几乎所有人都把职责、职能混为一谈，但是，在组织设计中，职能和职责却又是怎么...
其实“能用”是用人的最高境界
从用人的要素有用配置出发，应承认人无完人的客观事实；每个人都有其优点和或多或少的缺点，问题在于如何发现其长处，收紧其缺点。在用人的评鉴上，让上岗者拥有更多信心和知道做什么和如何做落实在行动上。并且考虑不同的工作...
四种方法企业做好绩效管理
企业在实施绩效管理的过程中，由于企业对绩效管理的不理解，导致绩效管理的实际作用不明显，甚至于很多企业管理者对此讳莫如深。下面小编就来给大家介绍一些好方法，希望能够帮助到您，谢谢您的阅读!一、企业绩效考核失败的四...
富士康内迁能否可以解决问题
富士康因跳楼事件走入公众视线，让大家惊诧、疑惑，而最近的消息是富士康内迁，这依旧让我们惧怕、忧虑。其实这已不是富士康事件了，是一个经济社会现象的表相而已，我们非常有必要以富士康之虑来虑及金融危机下的中国经济发展...
优秀管理者有绝技：“十心合一”
引导语：如何当好一个管理者?下面这篇文章的十心合一可以帮助大家成为一名优秀的管理者。目标——要有野心人人都有自己的目标，但不是人人都会有野心的目标的。许多人经历了一、两年的职场生涯，看到的阴暗面多...
新入职员工留人策略之思考
新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。对于新员工，企业如何能让其快速融入团队？通过什么手段为新员...
以古鉴今：看商鞅如何面试的
找工作，先笔试，后面试，或者就只有面试一关，这些程序很多时候是以招聘方的主考官为主导角色，单向地对应试者进行观察和考验，考生的命运掌握在考官手里，理想的面试是这样的吗?两千多年前的战国时代，也是一个人才激烈竞争的时代，...
向三帝学习引才、识才、留才
一、秦昭王五跪引才秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：请先生教我?但范睢支支吾吾，欲言又止。于是，秦昭王第二次跪地请教，可范睢仍不语。秦昭王...
店长选聘没必要硬将萝卜训练为人参
引导语：好店长是如何选出来的，选比育更加重要？我们阅读下文了解。对于门店来说，早已不是谋事在人，成事在天，而是谋事在天，成事在人的时代，受电子商务、移动互联的冲击，门店的升级转型早已成为大势，不谋不成活，可能成事的人却总是...
做最有价值的好员工
心态第一：态度，决定问题难度1、没有解决不了的问题，只有解决不了问题的人2、困难不是放弃的借口，应是坚持的理由3、第一时间面对问题，才能以最快的时间解决问题4、别对自己说不可能5、向上看齐，用最高标准要求自己6、成功没...
案例：实习生“工伤”争议
2010年7月19日，国务院印发了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，该《通知》突出十个创新、十个强化，同时将工伤死亡赔偿标准有原来的20万左右提高到60万多，还对企业责任人实行严厉的行政处罚制度，并要求企业每月进...
面试官 搞定DISC这4种应聘者
对于负责招聘的HR来说，招聘的原理知识、方式方法、注意事项、测评工具，相关的人力资源管理书上都有十分详细的描述，一般来说很容易理解和掌握。但令招聘经理头疼的问题是，怎么样把这些招聘原理、技巧和工具游刃有余的运用...
薪酬管理实验报告
引导语：薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目，它几乎是公司老板的一个特权。老板，包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾，并影响投资者的利益。所以，员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。下面...
伯乐相马'三步曲'
上个世纪90年代初，IBM公司陷入危机，董事长兼CEO决定退休。随后，公司成立了猎头委员会，作为寻找合适的CEO人选的伯乐。猎头委员会针对CEO岗位提出了15项要求，构成了一个胜任能力模型的基本框架。如何构建这个胜任能力模型?...
面试结束前需问的四个重要问题
一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人ZacharyRose如是说。无论你是准备校园招聘的高级...
什么样的管理人才最走俏？
目前，在各地人才市场供给综合排行榜上，位居第一的大多是管理类人才。随着市场竞争的加剧，企业急需进一步提高经营管理水平以增强竞争力，因而对管理人才的需求发生了一些新的变化。朱镕基总理在第６届华商大会上谈到：中国不缺...
挪威生活习惯和生活费用
大家对挪威的生活条件都了解吗?下面小编就挪威生活习惯和生活费用对大家展开分析，欢迎大家阅读!挪威广大的国土有三分之一位于北极圈内，因此份量充足又能提供热能的饮食，便形成日常生活的餐饮模式。挪威早餐份量充足，起士...
如何做好员工考核
在小企业，员工表现如何，全凭老板的感觉；企业做大了，老板的感觉顾不上了，于是就要求部门经理开展员工。人力资源部往往是员工考核的积极推行者。但是，很多企业，不考核不要紧，越考核员工越是没有积极性，考核不但没有好效果，反而劳...
试谈“才俊选拔”
“成也萧何，败也萧何。”每个王朝兴起时，帝王们都在广纳贤才，而每当王朝没落之时，庙堂上却少见贤良。国家、企业的兴衰究竟与广纳贤良有何关联？我们究竟应该如何选拔这些贤良之士呢？一、任用小人的后果如果是贤良者当政，他们...
你入职的第一天要做些什么
一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。如果你不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。但是，如...
阿里巴巴轮岗制与宋朝的轮岗制
2012年，阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划，22名中高层管理干部涉及其中，调动跨越阿里巴巴集团旗下全部子公司。其实高管轮岗制度几年前在阿里集团内部就已建立。阿里巴巴的这个举动，在全球范围内，企业推行管理层轮岗也已有...
工作缺乏忠诚度 跳槽高
下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《工作缺乏忠诚度跳槽高》文章，由本站网络搜集整理，仅供参考。中华英才网曾做过一个关于跳槽的社会调查，根据调查数据显示，全部受访者中有过跳槽经历的人占53．66％，34．77％的人跳了两次以...
应聘者一般会关注什么
。工作是否具有挑战性。待遇与福利。工作地点。工作环境。公司声望。行业的发展性和前景。是否有良好的人际关系和雇佣关系。领导开明与否。是否存在快捷的晋升机会。是否有继续深造、进修的机会，如在职培训或海外培训...
行为面试的实际应用
今天，应届毕业生的小编为你搜集到了HR文章信息，内容齐全，敬请收看!本站;作为众多面试方法中的一种，行为面试法实施的基本程序和其他面试方法是类似的，所不同的是行为面试法比较注重追问。在本文中我们主要讲述行为面试法提...