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关于不聘的知识百科
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简历注水与招而不聘的现状分析
07-31
金融危机背景下,大学生求职困难,给自己镀层金,从服饰到简历,精心包装未尝不可。但若超越诚信界限,把参与写成策划,无证写成有证,学生写成干部,没有实习经历写成有,就违背了基本的道德准则。用人单位只好百炼成钢,在筛选、面试中...
招而不聘,谁在忽悠求职者?
08-05
谈妥了跳槽事宜,不料在辞职后却被告知新公司暂时冻结招聘。近来人才市场开始回暖,一些应聘者却屡屡遭遇企业招而不聘、中途变卦的情况。企业反复招聘,反复冻结——表面上招聘职位数量虚多,实际上求职者甚至猎头...
招而不聘,谁在忽悠毕业求职者?
05-13
招而不聘,谁在忽悠毕业求职者?谈妥了跳槽事宜,不料在辞职后却被告知新公司暂时冻结招聘。近来人才市场开始回暖,一些应聘者却屡屡遭遇企业招而不聘、中途变卦的情况。企业反复招聘,反复冻结——表面上招聘职位数...
聘或不聘?企业选人才关键瞧综合素质
10-23
企业需要啥样的人?对2005年深圳毕业生“双选会”的调查显示:学历过线、专业对口、责任心强、正直诚信、善于合作、综合素质高的应聘者是用人单位最愿意选用的人才。深圳2005年毕业生春季“双选会”暨专业人才交流会6000...
大学生求职,企业为何招而不聘
10-21
每年春夏期间都是大学毕业生求职就业高峰期,可这时却有一些企业、商家,不惜牺牲求职者的切身利益,想尽办法在这股求职热潮里淘金。想上岗先交培训费经历了让人精疲力竭的应聘关,终于有一家公司表示面试合格,但需要先交纳18...
如何识破招而不聘的骗局
03-11
谈妥了跳槽事宜,不料在辞职后却被告知新公司暂时冻结招聘。近来人才市场开始回暖,一些应聘者却屡屡遭遇企业招而不聘、中途变卦的情况。企业反复招聘,反复冻结——表面上招聘职位数量虚多,实际上求职者甚至猎头...
招而不聘,拿大学生逗着玩?
03-14
眼下,为帮助大学生顺利就业,各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而,在不少招聘会上,却有一些企业拿着虚设的岗位信息招而不聘,借招聘的名义做宣传或者响应政府号召,走过场赚补贴,徒让大学生四处奔忙。网友a:最近一直在忙着...
招聘官不看的简历
06-10
1、求职简历里有很长的求职信。HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的求职简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。2、求职简历不完整。工作...
应聘者不得不看的面试技巧
09-06
应聘者不得不看的面试技巧11、问候时最好点名道姓。迈进会客室的门,你的第一句话可能是:“你好,见到你很高兴。”但这却不如说:“李经理,你好,见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。2、若对方没请你坐下,你最好站着。坐下...
不可信的招聘广告
07-09
爆炸式招聘一次招人过百,岗位从总经理到属下员工一线贯穿,除非新建公司,否则大多行的是恶意炒作之实。永久式招聘广告长期有效,长年招聘,且报名不受限制者。单线式招聘联系方式模糊,或仅有邮箱、手机联系,则大多是私人作坊,侥...
你不得不读的招聘潜规则
10-28
...
企业招聘八不要
08-06
1、开口言钱者不要报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿电、非请勿访...
高薪诚聘不良职业
07-19
在这里,应届毕业生的小编为你搜集到了的`职场励志美文,敬请收看!本站;高薪诚聘的两种不良职业就目前来看,常打着高薪名义招聘的不良职业主要有两种:***服务业8月中旬,记者在上海某高校的公告栏上,就曾看到某咨询公司贴出的越...
求职招聘陷阱多,不可不防
10-23
八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、计件制员工、见习岗位、应聘考试需买复习资料的岗位、上岗前先缴费培训的岗位和上岗前先汇款的岗位。就业专家表示,不法招聘单位较多地利用这些岗位,通过以下侵权手段牟...
不成熟的招聘方法
12-28
1、招聘以前的熟人将以前熟悉的同事、同学、朋友招聘进公司是非常普遍的现象。对熟人比较了解,相互之间信任度高,一起工作起来会比较顺畅,这类招聘由大量成功的例子。招聘熟人缺乏客观评估容易出现在两个方面:1)熟人是几...
教你识破只“招”不“聘”的招聘陷阱
02-11
近期,举办招聘会、发布招信息的企事业单位日益增多,为毕业生们提供了一次次的选择机会。但是也有很多同学反映,自己参加了多场招聘会,向十几家企业递交了自己简历后,都石沉大海没有任何反馈。为了使急于找工作的大学生们能...
招聘不是选美
07-01
这一次招聘经历,让我终身难忘,对于这个新员工,对于公司的企业文化,甚至是对老板的思维与境界有了深刻的认识,下面回忆一下我的这次招聘经历。经历开始:这名女员工是应聘造价工程师这一职位的。通过三轮面试进入了公司,还是部...
不重视招聘技术招不到好员工
02-12
为了招聘而招聘,发现缺人了才开始招聘……这种思维和做法每天都在无数企业中上演着,而且是重复上演。主要原因就是企业缺乏对人力资源的需求预测。以下是小编为大家推荐的不重视招聘技术招不到好员工文章,希...
我不知不觉掉入了招聘陷阱
06-18
如今,以招工为名骗取钱财的黑中介让人防不胜防,他们都是以高薪或福利待遇优厚为诱饵,先是以各种名义让应聘者交钱,之后一步一步套牢,等应聘者发觉自己已经进入了一个圈套想要不干时,原来交的钱却只能退回来一小部分,甚至一分...
不录用就不通知应聘者的原因
05-06
很多求职者说即使面试失败,也希望hr能电话告知一下。这其实是个合理的要求。套用某国产电视剧里求职一幕的台词:(求职者说)老让我回去等电话、等电话,可都没有了音讯,你们也要理解我们的心情啊,我们心里急啊。可事实上,真的'...
应聘时应该注意不良招聘者
12-29
针对一些用人单位利用招聘之机违规收费的`现象,陕西省劳动保障部门日前对违规招聘的两家公司进行了曝光,并提醒广大应聘者应提防居心不良的招聘者,以免上当受骗。这次被处理的两家违规单位是陕西宏升工贸有限公司和陕西...
不能犯的招聘错误
05-09
1、认为你能改变一头豹子的斑纹。所有员工通常都必须遵守公司的规章制度,无论是正式的还是不成文的。尽管如此,有些人无法做到—或者没有做到。拥有难以置信的发展业务和恐怖管理记录的杰出销售员,以及支持团队没有...
大医院招聘:不够硕士咱不要
02-07
是硕士吗?不是,对不起。11月20日,辽宁省2009年医药类高校毕业生招聘会火爆开场,来自东北三省的医学类1万多名毕业生涌进招聘会。与其他专业相比,今年的毕业生就业市场对医学类毕业生的要求更高,出现了非研究生不招的普遍现...
不可不知的中外名企招聘标准
05-08
不可不知的中外名企招聘标准中外名企,都是在世界上处于领先地位的企业,它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。世界银行:基本条件是跳过3次槽应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考...
那些不可不知的招聘礼仪
03-13
很多公司在做人事招聘工作时,多数注重求职人员的职业礼仪,但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注,通常我们在面试别人的时候,也在被别人所面试。所以招聘人员的'礼仪很是重要,他代表着一个公司对外的形...
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