薪酬管理的七大要点

什么是薪酬管理?

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设的，而人力资源战略服从于企业发展战略.

在现代企业人力资源管理中，薪酬管理不仅是重要的.组成部分，而且在企业中的地位和所发展的作用也变的越来越重要。科学合理、公平公正的薪酬管理不仅会提高员工的工作效率，而且非常有利于企业对人才的吸引、激励和保留。

1、建立基于企业战略和文化的薪酬策略;

2、确定是以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬分配理念;

3、确定合理的薪酬结构;

4、进行工作分析，做好岗位价值评估;

5、进行外部薪酬调查;

6、定期进行薪酬调整;

7、建立绩效管理体系;