关于薪酬的知识百科

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物价持续上涨,员工薪酬涨吗?

物价持续上涨,员工薪酬涨吗?

01-03
近一段时间,打开网络、翻开报刊,首先映入眼帘的就是“涨价”二字。除了从没停止过上涨脚步的房价外,粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格,都在你追我赶的上涨。国家统计局发布报告称,今年上半年中国GD...
面试忌讳提薪酬

面试忌讳提薪酬

03-10
面试忌讳提薪酬欧资企业面试时,工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个价。但在韩资企业,求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的。韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感,韩国老板认为应聘者在应聘时就开价...
企业员工薪酬管理制度

企业员工薪酬管理制度

05-02
在日常生活和工作中,很多情况下我们都会接触到制度,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。那么拟定制度真的很难吗?下面是小编为大家收集的企业员工薪酬管理制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。...
企业的薪酬激励作用及人工成本控制论文

企业的薪酬激励作用及人工成本控制论文

05-01
摘要:人力资源是现代企业战略性资源,也是企业发展的关键因素,而薪酬管理作为人力资源管理的重要工作之一,有着更为突出的作用。企业员工的收入水平一直在提高,实现了企业发展和员工收入同步增长,但也造成了单位人工成本压力...

薪酬管理实验报告

05-10
引导语:薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目,它几乎是公司老板的一个特权。老板,包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾,并影响投资者的利益。所以,员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。下面...
企业薪酬管理的四个问题

企业薪酬管理的四个问题

03-08
引导语:薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点,不外乎由固定工资和浮动工资再加福利组成。下面是本站小编为你带来的企业薪酬管理的四个问题,希望对大家有所帮助。1缺乏战略性尽管薪酬及薪酬管理对于员工及企业都...
员工偷懒的薪酬管理对策

员工偷懒的薪酬管理对策

01-06
“闲暇成本”,指员工偷懒的机会成本,在数量上它等于员工在偷懒和努力工作两种状态下所得报酬之差。"闲暇成本"的提出可以追溯到阿尔曼·艾尔钦(ArmenAlchian)和哈罗德·德姆塞茨(HaroldDemsetz)合著的《生产、信息成本和...

企业薪酬设计要与实际结合

05-09
薪酬设计说起来简单,可对一个具体的企业,因为影响的因素众多,并且大家都非常敏感,有时候几十块钱的薪酬差别都可能引起整个企业的波动,所以实操起来往往要困难得多。一、薪酬设计的原则企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这...

加拿大留学化工专业的就业前景及薪酬优势

04-23
加拿大化学工程专业作为一门近些年来广受留学生们青睐的热门专业,其优质的教育质量与丰富的教学经验使得该专业成为了当下最为热门的留学专业之一。很多同学在选择专业时候往往会把就业前景作为参考的重要资料,因此薪酬...

完善薪酬管理 “易得薪”技术整合服务成薪趋势

04-23
一直以来,薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现,也是企业人才管理及经营战略的重要保障。而随着薪酬管理的日益繁杂,一些企业的HR部门开始与第三方服务机构签约,寻求专业的薪酬外包服务为其解决薪酬管理难题。业内相关...

中小企业招聘人才如何谈判薪酬

05-09
成长型的中小企业,在招聘专业技术岗位或关键管理岗位时,往往都会与应聘者进行艰难的薪酬谈判。那么中小企业招聘人才时到底该如何把握薪酬这个敏感话题呢?一大把网站介绍了几种成长型企业薪资谈判时的有效方法:一、不要着...
创业做薪酬设计的注意事项

创业做薪酬设计的注意事项

02-29
每一家公司都有薪酬体系,经过一定的考量分析进而得到,那么你知道在设计薪酬时需要注意什么呢?下面是小编给大家整理的关于创业做薪酬设计的注意事项,欢迎阅读!创业做薪酬设计的注意事项11、注意薪酬结构要合理薪资体系的构...
浅析Y公司薪酬体系及对策研究

浅析Y公司薪酬体系及对策研究

04-28
摘要:Y公司是某国有特大型企业的全资子公司,也是一家国有矿业类的公司,主营业务是矿石的采选和新品种矿石的挖掘处理。但由于历史传统因素和公司发展的需要,进一步突显出现行薪酬体系存在的问题,最终会制约自身的未来发展...
薪酬激励制度在国企中的应用

薪酬激励制度在国企中的应用

12-31
随着我国经济的飞速发展,市场经济在经济发展中起着越来越重要的作用。目前国有企业作为政府拥有和控制的从事生产经营活动的经济实体,在我国的经济建设中具有重要作用。但是,由于国有企业和非国有企业相比,在企业文化、管...
有效薪酬判断中的管理思路

有效薪酬判断中的管理思路

12-31
案例:B公司是国内一家很知名企业,有超过300人的研发团队。2011年,个年轻人张某、刘某、王某从不同的学校毕业后,几乎同时进入公司的北京研发中心。3人都是计算机相关专业毕业。张某被分配到测试组、刘某被分配到开发组、...
英文面试薪酬薪资表达

英文面试薪酬薪资表达

03-11
在面试中我们要怎么用英文对我们的薪酬薪资要求进行表达呢?下面是小编搜集整理的英文面试薪酬薪资表达,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!职场英语:basicsalary1.grossbasicsalary基本薪金总额;底薪总额2.basicpayorbasicsalar...

美国CPA在中国的薪酬前景分析

03-27
从2013年的美股市场来看,越来越多的中国企业尝试登陆纽交所和纳斯达克去上市融资,据统计,目前已经有300多家中国企业在美国上市,这些企业都需要大量懂得美国会计准则,了解美国税务体系的会计人才,来帮助他们扩张发展,而目前...
天津求职生活指南:薪酬揭密

天津求职生活指南:薪酬揭密

01-04
交通运输等行业价最高调查显示,此次涉及的农林牧渔业、采掘业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮电通讯业、批发零售贸易餐饮业、金融保险业、房地产业、公共服务业和其他行业等11大行...
英文面试技巧之薪酬篇

英文面试技巧之薪酬篇

03-11
面试时该怎么去谈论薪酬呢?下面是小编搜集整理的英文面试技巧之薪酬篇,欢迎阅读。KeySentencesisyoursalarynow?你现在薪水多少?.IampaidRMB,plussomeallowanceandbonusthatcomestoaboutRMB,Permonth.我的月薪是,人民币...
企业薪酬调查原因及主要用途

企业薪酬调查原因及主要用途

12-31
企业在进行薪酬设计时,除了需要做好岗位价格评估与分析之外,还有一项工作是必须要进行的,那就是薪酬调查。一般而言,对于一些知名的大型企业来说,他们在一年中往往要进行多次的薪酬调查,但是目前中小企业在这方面还需改善。...
薪酬预算定位不清,调薪工作才会困难重重

薪酬预算定位不清,调薪工作才会困难重重

12-31
公司为什么招人很难?招聘到合适的人更难?为何留不住优秀的人才?我们先排除一些管理风格、公司品牌、文化等因素,对于人才吸引与保留无非是二个层面的激励与亮点:一是精神激励,二是物质激励。从管理的常态中总结与市场相...
人力资源中薪酬设计原理

人力资源中薪酬设计原理

03-08
一个岗位的薪酬管理薪酬设计,是需要按照价值理论,何为价值理论呢,就是价值创造、价值评估、价值分配,也就是说,你创造的价值大,你就能被分配多,薪资高,你创造的价值小,那么作为人力资源部我们该如何合理设计这个问题呢?你就被分...
有关于薪酬管理制度(精选19篇)

有关于薪酬管理制度(精选19篇)

02-22
随着社会不断地进步,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗?以下是小编为大家整理的有关于薪酬管...

现代薪酬管理模式的选择与应用

04-19
[摘要]传统的薪酬管理模式越来越不能适应现代企业的生存和发展,如何寻找更加科学、更加合理的薪酬管理模式,成为我国企业人力资源管理中的重点和难点。本文从合理薪酬管理的重要性入手,分析了“宽带薪酬”、“全面薪酬”...
HR工具·薪酬设计与管理手册目录

HR工具·薪酬设计与管理手册目录

01-04
引导语:下文是HR工具·薪酬设计与管理手册目录,与大家一起分享,欢迎大家阅读!HR工具·薪酬设计与管理手册目录第一章行业薪酬管理方案1第一节IT行业薪酬管理方案1一、总则1二、薪酬体系1三、核心人力资源(人...