05-10
引导语:薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目,它几乎是公司老板的一个特权。老板,包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾,并影响投资者的利益。所以,员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。下面...
05-09
薪酬设计说起来简单,可对一个具体的企业,因为影响的因素众多,并且大家都非常敏感,有时候几十块钱的薪酬差别都可能引起整个企业的波动,所以实操起来往往要困难得多。一、薪酬设计的原则企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这...
04-23
加拿大化学工程专业作为一门近些年来广受留学生们青睐的热门专业,其优质的教育质量与丰富的教学经验使得该专业成为了当下最为热门的留学专业之一。很多同学在选择专业时候往往会把就业前景作为参考的重要资料,因此薪酬...
04-23
一直以来,薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现,也是企业人才管理及经营战略的重要保障。而随着薪酬管理的日益繁杂,一些企业的HR部门开始与第三方服务机构签约,寻求专业的薪酬外包服务为其解决薪酬管理难题。业内相关...
05-09
成长型的中小企业,在招聘专业技术岗位或关键管理岗位时,往往都会与应聘者进行艰难的薪酬谈判。那么中小企业招聘人才时到底该如何把握薪酬这个敏感话题呢?一大把网站介绍了几种成长型企业薪资谈判时的有效方法:一、不要着...
03-27
从2013年的美股市场来看,越来越多的中国企业尝试登陆纽交所和纳斯达克去上市融资,据统计,目前已经有300多家中国企业在美国上市,这些企业都需要大量懂得美国会计准则,了解美国税务体系的会计人才,来帮助他们扩张发展,而目前...
04-19
[摘要]传统的薪酬管理模式越来越不能适应现代企业的生存和发展,如何寻找更加科学、更加合理的薪酬管理模式,成为我国企业人力资源管理中的重点和难点。本文从合理薪酬管理的重要性入手,分析了“宽带薪酬”、“全面薪酬”...