毕业生高额违约金：补偿还是牟利？

即将从南京某高校毕业的研究生小张面临着必须缴纳１万元违约金的困境。今年１月，他与江苏一家国有商业银行签订协议，按照规定，如果改签其他单位，必须向这家银行缴纳１万元违约金。这对于毫无求职经历的小张来说可谓进退维谷。

    记者在江苏、广东、广西等地调查时发现，大学毕业生签约违约金的缴纳，迄今为止还没有统一规范的格式。法律专家认为，在法律监管真空实际出现的情况下，政府相关部门应尽快实行"违约指导价"等方式，帮助处于弱势地位的高校毕业生规避用人单位以"格式协议"损害毕业生利益的行为。

    还没上班，先交一万，这算什么事？   

江苏高校毕业生供需洽谈会上浩浩荡荡的求职大军。

    对这件事，小张感到有些窝囊：还没开始拿工资，倒可能先交一笔钱，这算什么事啊？但他又有些无奈，"现在形势这么严峻，工作越来越难找，有个差不多的单位赶紧就签了，当时哪考虑那么多啊。"小张告诉记者："签协议的时候，我也知道如果不去就要交一笔数额不小的违约金，但是有什么办法呢？谁知道后面还会有什么样的单位呢，再说当时还有不少人挤着想进这家银行呢。"

    记者在江苏、广西等地调查了解到，各地高校跟小张情况一样的毕业生还不在少数。由于家境还算宽裕，１万元违约金对小张影响不是很大，但对于那些靠申请助学贷款完成学业的贫困生来说可就不是小数目了。南京某高校一位毕业生签约后跳槽，要不是学校跟这家单位关系好，出面帮助协调，一笔高额违约金还不知道什么时候才能凑齐。对于巨额违约金，有的毕业生吓得不敢签约，有的勉强签约后郁郁不得志，但又不能轻易辞职，对向往的单位只能望"岗"兴叹。

    据悉，对违约金金额的规定，不少单位居然按学历层次明码标价：本科生５０００元，研究生１００００元。国内一家知名企业更是开到"本科生一万，研究生两万"的高标准。

    "这分明是在抢钱啊！"更具讽刺意味的是，据南京大学商学院一位毕业生透露，某商业银行上海分行每年仅靠违约金就能收取几十万！高额"违约金"：补偿还是牟利？

   用人单位最普遍的感受是："不规定违约金，没法套得住毕业生！"一些单位甚至认为"现在不光要定违约金，而且还得定高一点，一两千块钱没什么作用。"

    这似乎有一些道理。南京市劳动局助理调研员刘京生认为，企业招聘是要成本的，违约会给企业造成一定的损失，影响部门的工作。

求职毕业生在阅读岗位信息资料。

大学生在用人单位的招聘点上咨询洽谈。  

    刘京生说："现在好多单位在招聘时就面临这样的尴尬，特别是一些组织化程度较高的企业，它有很规范的用人程序，一旦与劳动者签订好了协议，基本上就定人定岗了，你突然说不来，企业就要考虑重新进人，而这时一般已经没有大型招聘会，也过了最佳招聘时机，很难再招到合适的人选，无形就给企业造成了损失，一些单位可能就出于这样的考虑。"

    南京一家外贸企业的人事经理告诉记者，去年２月，他们招聘了１０名毕业生，大多是名牌高校的，当时出于信任也没约定违约金的问题。谁知到５月份，陆陆续续走掉了７个，弄得财务和单证都没人做，损失不小，最后不得已企业花高价临时从别的公司"挖"了两个人来顶替。于是单位决定从今年开始在招聘协议上规定一笔价格不菲的违约金。

    然而，一位熟悉内情的人士透露，违约金实际上已经成为少数企业谋利的新途径。这类企业在与毕业生签订协议的过程中，一方面通过格式合同形式，把毕业生的收入水平、工资水平大大降低，利用毕业生急于就业和学校提高就业率的心态，"诱使"毕业生签订合同；另一方面在合同签订后，又通过多种渠道在毕业生中营造"签约亏了本，待遇太低了"的氛围，让毕业生主动毁约从中牟利。

    广西南宁企业家付德申说："很多企业规定用人权在部门，毕业生主动毁约，同意与否的权利也在部门，部门往往就通过收取违约金的方式来获得额外收入，这笔钱企业上层根本不知道。"

"三方协议"四不像　难保毕业生权益

一名毕业生在填写用人单位招聘登记表。

  企业招聘现场挤满求职大学生。