如何用“低工资”招聘高素质的人才
本站讯在人才竞选招聘过程中，我们经常遇到这样的现象。好不容易找到一个优秀的人才，我们迫不及待的给人才发一份OFFER过去，满以为他们会马上接受。但是，我们经常收到人才的回复是：不好意思，这个待遇远远不能满足我的要求，我...
旅游饭店业员工招聘的途径和方法
引导语：旅游饭店业员工招聘是把优秀、合格的人员招进饭店并安排在饭店合适岗位上工作的过程，是旅游饭店业人力资源管理的基础性工作。下面是饭店的招聘方法与途径，供大家参考。旅游饭店业员工招聘的途径和方法饭店人力资...
浅谈人才招聘选拔技巧有哪些
在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，企业突然发现，要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才，是一件不容易的事儿，而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。适当掌握和具体运用科学的面试...
企业招聘困境的主要表现在哪几方面
下面是本站小编为你精心编辑整理的企业招聘困境的主要表现，一起来看看吧!随着目前中国人口红利的逐步淡去，企业用工难与选才难成了人力资源管理者首要解决的问题，更是企业老板无法放心的一块心病。就目前而言，招聘管理工...
2014芜湖中小学教师招聘 面试内容
安徽教师统考面试辅导中公安徽教师网2014芜湖中小学教师招聘面试内容推荐阅读：2014安徽教师招聘面试备考讲座汇总2014安徽教师招聘面试专题2014芜湖中小学教师招聘面试内容采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的...
三招让你成为招聘达人
回顾中国企业在人事管理、人力资源管理和人才管理这条路上前进的脚步，不难发现无论企业处于任何行业、任何发展阶段、规模多大或者多小、人才的理念先进与否，招聘和薪酬都是企业两个永恒的主题。在人力资源管理体系中，HR...
留住员工要从招聘开始
对于越来越多的中国企业管理者来说，成为最佳雇主，不仅仅意味着一个有竞争力的雇主品牌，还意味着领先业界同行的竞争力和经营业绩。在采访过的几十家最佳雇主中，最佳雇主可能来自于各种不同的行业，而它们对待员工的共同态度...
贵州教师招聘考试技巧分析
贵州教师招聘考试技巧：快速提高数学解题能力能力是什么?心理学中是这样定义的：能力是指直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。一、怎样才能提高自己的解题能力首先是模仿。解题是一种本领，就像游泳、滑雪...
谁有权来决定招聘的最后结果
随着各行各业竞争的日益加剧，人才的重要性日益凸显。无论是毕业生招聘，还是高管招聘，在企业实现高效选才的多种手段中，选择应聘者的能力至关重要，它帮助企业做出合理而有效的人才决策，安排合适的员工在合适的岗位，从而做到对...
招聘面试技巧分析
从六方面谈招聘面试技巧在人力资源六大模块当中招聘与面试是最难把握的，涉及心理学、行为学等，而无论我们做得多么专业，仍然存在一定的不确定因素。但身为HR需要不断累积经验和技能，培养洞察应聘者真面目的能力。希望我的...
招聘男朋友的说说
随着线上的、虚拟的社交的迅猛发展，越来越多人热衷于在社交平台上发布说说，用于分享自己的奇闻趣事和生活日常。你经常不知道发什么说说吗？以下是小编精心整理的招聘男朋友的说说，仅供参考，欢迎大家阅读。1、开门见山，我想...
HR：重视招聘中的隐私管理
从企业角度看，为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标，必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等，其中包含了一些属于个人隐私的内容。而应聘者为了找到合适的工作，通过递交工作简历、与面...
企业招聘人才的模式不妨尝试从源头改变
我们可以看到，在智联、前程无忧等企业招聘人才的模式网站，仅有的几个职位需要应届毕业生，还特意标明了应届生可入等鲜明字样，企业招聘人才的模式应届毕业显得那么稀奇。企业，不妨考虑做应届毕业生的初恋!的确，做应届毕业生...
招聘时遇到薪资要求高的合适人选怎么办
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况，就是求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用吧，这打破了公司原有的薪资结构，老员工会有意见;不同意吧，又恐其难于接受公司的薪资...
有关委托招聘人才合同范本
现今社会公众的法律意识不断增强，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编收集整理的有关委托招聘人才合同范本，欢迎大家分享。有关委托招聘人才...
全面掌握高效招聘技巧的五大要素
很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作，人才选聘没有科学的评估标准和评价方法。没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失。企业的...
成功招聘的秘诀
当你招聘的时候，你在成长。这意味着业务状态良好。这种幸福的愉悦感很容易冲昏了你的头脑，让你头脑一热，招聘一些非常好的人，可是这些人可能并不适合这个职位，也不适合你的公司。在我的职业生涯中，曾经招聘过几百人，也炒过不...
招聘考试培训机构销售个人工作总结
总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，因此我们要做好归纳，写好总结。你所见过的总结应该是什么样的？以下是小编帮大家整...
国企招聘还需要制定监管细则
国务院办公厅曾经发文，要求促进高校毕业生公平就业，其中，国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员广受关注。人社部就业促进司副司长桂桢表示，人社部正制订具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道...
人力资源管理工作的招聘短板现象
随着公司生产规模的不断扩大，能否找到足够多数量和质量的人才制约着企业发展，特别是人力资源管理工作的短板现象更凸显招聘工作的不力，主要表现在：一、流动率大人员流动过少，客观上不利于组织健康运行。但人员流动过多过快...
企业为什么会出现招聘无效率的现象
近年来，尤其是一些中小企业，招聘难已然成为企业管理工作中的隐患，超过半数的企业管理者和人力资源管理部门反映，单一渠道的招聘是找不到合适的人才，因此企业HR在招聘工作中要切记避免重复化的工作，注重细节化，让招聘管理难题...
要成功招聘就建立人才社区
招聘不是一次性行为，而是持续培养合格候选人的过程。人才社区能帮你做到这一点……很多企业的人力资源部陆续都在微博上亮相了，他们努力吸引粉丝，鼓励其参与互动。相信大部分企业都渴望将发展迅猛的社交网络...
外部招聘的主要方法
引导语：下面是企业的外部招聘的主要方法，请HR重视，欢迎大家仔细阅读与分享。外部招聘的主要方法(一)发布广告广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用此形式，工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界;...
在社交招聘之前需要做好哪些准备
不久前，马克西姆雇佣营销集团公布中国企业社交网络调查结果。调查中显示，在华企业普遍倾向于借助于社交媒体，来提升其雇主品牌的影响力，其中有53%的受访者正在使用社交媒体进行雇主品牌的推广和企业招聘，同时31%的受访者表...
关于招聘计划汇总5篇
招聘计划篇1一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体...