职场专家：如何解决网络招聘中的恶性循环？

恶性循环一：求职者越是“海投”，HR越是不想看简历；公司越是不注重过期职位更新，求职者越会海投简历

“海投”曾一度被各大高校毕业生封为“求职圣经”，有些媒体甚至鼓吹大学生进行“海投”，称其是增加面试机会的重要途径。

但从企业HR的角度来看，没有一个HR希望求职者用“海投”的方式来引起他们的注意，每天收到大量的简历，大大增加了他们的工作量，逐渐的HR一想到要筛选简历就头疼。

因此，现在有越来越多的HR更喜欢在招聘网站上主动搜索简历。这样做虽然减轻了HR筛选简历的工作负荷，但是求职者的有效性成为最大的问题，这样联络来的.求职者面试爽约几率也比较高。

同时，很多公司在网络招聘时为了方便，都会将公司内所有的职缺都挂上网收集简历，但可能某些职位暂时没有空缺。这就造成求职者的误会，久而久之，求职者只有通过“海投”还增加自己面试的几率。如此恶性循环，只能造成求才和求职双方都得不到正确有效的信息。
　　恶性循环二：求职者越是爽约面试，HR越是不会答复未被选中的求职者；HR越是不与求职者互动，求职者爽约的次数越频繁

这里又不得不再次提到“海投”，因为这种做法也是造成“爽约面试”的罪魁祸首之一。如果一名求职者凑巧在同一时间收到众多公司的面试通知，那么他（她）肯定会有所挑选，另外的那些可能就不会回复。又或者，该职位非求职者主动投递，那么求职者必然也不会那么上心。