经济不景气的环境下求职，如何寻找开往“春天 ”的列车

三个职场人的非典型机会

在发现机会的问题上，我们都需要思维的创新

1、留意玩中的机会

某游戏机企业市场拓展经理 任颖：

    我原来在一家快消品企业做市场经理，在一次朋友的聚会上，大家玩起了家庭版TV游戏机，越玩越高兴，突然间，我发现游戏机行业的市场似乎还没有被公众熟悉，很有潜力。于是，我就把自己的想法跟几个猎头朋友谈了。前不久，刚好一个猎头手头上正在帮一家游戏机生产企业寻找市场拓展经理，于是，我就这样应聘上了。

    我的经验是，在参加一些公事或私人间的聚会时，关注或引导关于行业或者职业机会的话题，有时候随便说说的话题，在解决个案问题上就能立竿见影。另外也要保持跟自己相熟的猎头沟通，往往会有意想不到的效果。

2、学会逆向思维

维思公关公司高级总监 孟冬凡：

    我找到的这份工作可以说是逆向思维的结果。原来我一直在一家巨无霸类的外企市场部做媒体传播经理，但受到金融危机的影响，企业缩减了70%的市场活动和相关费用，我就立即意识到一两年之内在这种环境中都很难施展拳脚，没有钱还要办事，出力不讨好，所以我就主动开始和本土公关公司进行了接触。

    这也不是偶然，在原来的工作中，我一直就负责和公关公司打交道，很早就发现对于本土公关公司而言，有外企经历的中层经理人一直是他们最大的人才缺口，他们需要这类人才来规范企业的运营和管理。尽管金融危机也导致他们的收入大幅下降，但这种需求却并没有随之减弱。这个时侯，我主动“就下”，对他们来说，反倒是个意外，所以没费太大的劲，就和一个最投契的老板签下了劳动合同。

3、搜集分析资料

上海某国企策划部企划经理 王原：

    去年11月份合同到期后，由于受到金融危机的影响，公司就通知我，不再继续续约。在这种情况下，闲在家里的我就大量地去收集各种招聘类的媒体信息，定期地浏览招聘网站，并随时记下相关的信息，并对信息做比较分析。

    通过比对信息，结果我发现冻结招聘的企业，以外企和民企居多，几乎占到了总信息量的95%。而国有企业受到金融危机的影响却相对较小，所以我开始将目光转向了有国企背景的企业。

    与此同时，我还将企划类的职位做了一个大致的分析，发现会展行业对企划职位的需求非常突出，“毕竟2010年是上海的世博年，这两年，肯定是会展业的黄金期。”将这两类信息的交汇之后，我发现几家主营会展业的国企在招人，于是发了简历，经过了三轮面试之后，进入了现在的这家企业。

    其实这次求职经历给了我很大的启发，就是要破除自己原有的观念，如果在以前，我肯定不会去关注国企。

发现机会的“秘笈”

    1.看你是否真的有决心行动；

    2.通过朋友收集职业情报，朋友圈子此时最能显示出它的资讯价值——企业招聘的信息或是自己感兴趣的行业信息；

    3.跟猎头或者是职业顾问详细了解行业的状况及行业、职业的前景；

    4.一定要多方询问猎头，多数猎头都是只做固定的那些客户。

    5.定期，高频率的浏览专业的招聘类行业网站以及相关的招聘媒介；

    6.划定求职目标的行业和职位，定期访问行业内各个企业网站的信息。

HR眼里的职业机会

机会在哪里？恐怕没有人会比在第一线“作战”的HR们更清楚，听听他们的意见吧。

上海人力资源经理人俱乐部总干事 陆宇驰

    最近装备制造业规划出台以后，基础零部件、新能源设备、铁路设备以及工程机械四大子行业有望受益。而3G对于IT/通信/电子行业的影响、太阳能的转换效率、风电的入网运用、混合动力和纯电动力车的量产都才开了个头，谁在这些方面掌握关键技术和运作能力，那绝对是企业寻觅的宝。

芬欧汇川集团亚太区人力资源部 管佩洁

    这次全球性经济危机对汽车、电子、金融行业冲击是很大，根据我所看到的资料分析，制药、能源、大型化工行业应该会逆势而上，因为其中有很多都是基础产业的。

    从总量上看，销售和市场营销类的职位受冲击最小。这应该和他们总是处在企业价值链的核心有关，另外，那些附加值高、技术含量大的职位会比普通行政支持类职位更有发展，如一些数控车床、印刷机械的操作，还有那些在企业里既会做管理带团队，又能够组织开展培训交流活动的经理人或资深员工。