人力资源工作的价值
对人力资源管理价值的研究和探讨，始于20世纪90年代并日益发展成熟，目标也渐渐明确，即人力资源管理应该为企业战略服务，要成为企业的战略合作伙伴。这种概念的明确给人更多的是流于原则性，甚至是一种遥不可及的期待和理想。...
人力资源论文：激励机制在企业人力资源管理中价值体系
在市场经济体制下,企业间的竞争日益激烈,现代企业也越来越重视人力资源的管理工作。激励机制是人力资源管理中常用的措施,其对调动员工的积极性及强化企业的整体管理具有明显的作用。但部分企业由于缺乏对激励机制的...
人力资源如何为企业创造价值
可能从人力资源诞生之初，对人力资源价值的争论就没有停息过，质疑的原因无非是人力资源不直接创造效益，而且还不停地变着法去花钱，增加成本，人力资源不仅没有变成“资源”，还变成了“成本”。下面是本站小编为大家带来的人力...
关于人力资源价值计量的思考
人力资源作为组织最重要的资产，既然也是一种资源，那么对它进行公平、有效的计量就尤其显得重要。笔者近日拜读了李世聪、夏飞两位老师（以下简称李）发表于《管理》（2002年第3期）上的文章《人力资源当期价值与》（以下简称《人...
探析战略人力资源管理的价值
摘要:弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献,对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分发挥员工能力以及人力资...
论战略人力资源管理的价值原理
摘要：弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献原理，对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分发挥员工能力以及人力...
浅析人力资源价值评估
摘要:人力资源是决定的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但界和操作层并不能拿出一套标准的计量和体系。本文在对人力资源价值评估进行必要性和可行性的基础上,...
什么是人力资源价值链管理
企业人力资源管理体系的主线和主体框架究竟包括那些内容?我们究竟该如何建立企业的人力资源管理体系?传统的人力资源理论对此并没有作出应有的说明和界定。下面是本站小编为大家带来的人力资源价值链管理的知识，欢迎阅...
如何凸显人力资源管理的价值
曾经有人力资源工作者笑谈自己的工作：——绩效考核？十家做的九家烦！——培训？老板说效果不大又花钱！——职业生涯规划？人事部门没事搞着玩！——薪酬体系设计？自己不烦别人烦！虽说是笑...
人力资源管理对企业价值是什么
在传统的人事管理中，我们的人事工作仅限于一些低端的、没有太多技术含量的工作，比如打下考勤、算下工资、发下劳保、管下资料等等，这样的工作内容注定了人事部将不会在企业发展中得到重视，也不会将人事管理上升到高层战略...
论人力资源价值的计量
人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，接下来就由小编带来论人力资源价值的计量，希望对你有所帮助！目录中文摘要及关键词……………………………...
2016影响人力资源价值的因素
随着社会主义市场经济的逐步建立和完善，人力资源的经济价值日益受到人们的重视。目前，企业之间的竞争已经由物质资源的竞争转向人力资源的竞争，谁拥有掌握高新技术和知识的人力资源，谁就能够在激烈的竞争中获胜。1人力资...
人力资源工作的自我评价三篇
在工作的时候，我们都会进行工作的自我评价。小编为大家分享的人力资源工作的自我评价，希望大家喜欢！【人力资源工作的自我评价一】我是xx学院xx年毕业的学生，在校学习的专业是人力资源专业。除了专业知识之外，我能够熟练运...
论基于价值的人力资源管理
内容摘要：基于价值的人力资源管理是提升人的价值，创造企业价值的方法论；只有基于价值的人力资源管理才能形成对个人层面和组织层面的统一价值观，才能真正实现人的全面发展。本文认为，实施基于价值的人力资源管理，应把基于价...
人力资源会计的价值计量—调整的经济价值法
毕业论文人力资源会计的价值计量—调整的经济价值法摘要：在会计学领域从物本主义向人本主义的变革中，人力资源会计逐渐成为1个新兴的重要分支学科，人力资本理论也在会计领域深入和发展。本文从经济价值法出发，以岗位为计...
人力资源价值分析
针对这一人力资源管理中存在的问题,已有学者提出基于企事业效用函数观点的价值最优化结构建模方法,但未涉及现有企事业人力资源价值合理程度的评价方法。以下是本站小编带来的详细内容，欢迎参考查看。一、人力资源价值...
人力资源外包的战略价值
一、人力资源管理的十字路口对而言，人力资源管理的概念无疑是一种舶来品。十几年前，当“人力资源”这位来自西方的传教士走下豪华邮轮，踏上中国土地的那一刻，恐怕连他自己都没有想到，其力就像飓风一样，迅速地席卷了整个中国...
企业HR怎样体现人力资源的价值
企业HR怎样体现人力资源的价值你知道吗?你对企业HR怎样体现人力资源的价值了解吗?下面是本站小编为大家带来的关于企业HR怎样体现人力资源的价值的知识，欢迎阅读。一、HR怎样帮助组织实现业绩，提升组织核心能力?如何从...
人力资源工作的自我评价
以下就给大家分享一篇一名人力资源工作的自我评价。从事人力资源工作两年，熟悉操纵人力资源各个模块，对招聘、绩效考核以及人事代理相应程序操纵娴熟;有行政相应工作经验;熟悉经济类合同的审核、签约以及企业事务风险预...
人力资源管理对企业的价值
在传统的人事管理中，我们的人事工作仅限于一些低端的、没有太多技术含量的工作，比如打下考勤、算下工资、发下劳保、管下资料等等，这样的工作内容注定了人事部将不会在企业发展中得到重视，也不会将人事管理上升到高层战略...
人力资源价值难以衡量的原因
谓人力资源是指，在一定范围内，人口总体所具有的劳动能力的总和，即能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。人力资源作为企业的一项重要资源，越来越被管理者所重视，理所当然，会计上就应对其经济价值进行...
人力资源管理体系价值链
人力资源管理的终极目标，就是通过对价值链的管理，实现人力资本价值的持续最大化。价值人力资源管理体系是由价值创造、价值承诺、价值常态化、价值评估、价值分配五个环节组成，各个环节相互作用，将企业打造成一个价值平台...
企业人力资源部门的价值
经常有人在问，人力资源部门在一个企业到底有多么重要呢?具体来说人力资源应为企业起到什么样的作用呢?具体说企业的人力资源价值就是指人力资源部门在向企业内各部门提供人力资源管理服务，通过向企业各阶层提供HR战略规...
人力资源价值链管理研究
[摘要]针对目前人力资源管理中存在的问题，提出从价值链角度管理人力资源。人力资源价值链管理就是通过对价值创造、价值评价、价值分配三个环节的管理，将人力资源的不同职能联系、整合，提高企业的竞争力。[关键词]价值链...
浅谈人力资源价值衡量之我见
论文关键词:人力资源价值衡童论文摘要:人力资源价值衡蚤不仅有可行性，也有操作可行性。人力资源的价值在一定程度上足可以衡女的，但无法做到精确地衡蚤，这应该根据我们的研究目的和需要进行选择。人力资源作为一种潜存于...