创建学习型企业争做知识型员工的思考调研报告
自从我国加入世界贸易组织后，企业间的竞争便日趋激烈。企业只有不断提高竞争力，才不会在群雄逐鹿中被淘汰。而“创建学习型企业，争做知识型员工”活动是提高企业竞争力的有效途径，是企业发展的源头活水。开展活动需注意以...
论知识型人才流动的个体动因
摘要：从生态位的视角，对知识型人才流动现象进行系统的分析，试图找到知识型人才流动的个体动因，以期为知识型人才在流动过程中准确地找到适合自身生存与发展的个体生态位提供有益的帮助。关键词：个体生态位；知识型人才；人才流...
毕业生就业调查:企业看好知识型技能人才
随着我国高等教育走向大众化，越来越多的专科学校升格为本科院校。然而，部分应用型本科院校在办学类型上，片面追求重学轻术（职业）；在办学层次上，片面强调层层攀高；在办学规模上，片面认为越大越好；在学科定位上，片面要求综合求全；在...
谈知识型企业战略治理行为影响因素
内容摘要：本文分析了知识型企业战略治理行为的影响因素维度，以及这些因素变量的作用，以期为知识型企业开展知识创新活动和战略治理活动提供理论依据。关键词：知识型企业战略治理行为影响因素知识创新重塑了企业环境，要了解...
知识型企业激励系统的主客体论文
在知识经济时代，受国外经济社会发展的复杂影响，生产关系将发生深刻变化。这种变化直接反映到知识型企业的管理模式上，反映在激励系统中的主体和客体以及二者的相互关系上。事实上，激励系统中的主体和客体以及二者之间的激...
创建学习型企业争做知识型员工演讲稿范文
尊敬的领导、在座的同事：你们好！今天能站在这里和大家在一起，感到无比的激动和自豪。因为我是幸运的，我们在座的青年一代也是幸运的，因为我们出生在一个美好的年代里，更因为我们生长在一个温馨的家庭里。这个家庭充满了朝气...
知识型企业知识员工绩效评价研究论文提纲范文
知识型时代企业对员工的绩效评价是怎么样进行的，大家随小编一起来看看吧!论文摘要:21世纪,人类开始进入了知识经济时代.在知识经济条件下,企业的资源重心开始发生了转移,人力资本和无形资产正成为企业资源的主体,知识...
基于知识型员工特征的我国CEO领导力实证研究
1研究模型和理论假设1.1CEO领导力研究模型通常以为，领导力是由领导者的个人特质、领导情境和被领导者三方面因素共同决定的(Hughesetc，2003)，其中，领导情境和被领导者是外在于领导者的因素，领导者特质本身就是领导力的组成...
论析知识型员工视角下我国高校教师激励机制的构建
[论文关键词]知识型员工；高校教师；构建；激励机制[论文摘要]随着我国的发展和完善，人们对高校教师“身份”的认识也在发生变化。高校教师应属于知识型员工，与高校的关系既不是传统意义上简单的雇佣关系，也不是传统的“国家干...
创建学习型班组争做知识型职工活动总结报告
我公司开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动以来，取得了一定成绩，现简要小结如下：一、联系实际充分认识开展“创争”活动的重大意义开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，目的就是为贯彻xx大精神，建设一支高素质...
基于内外因整合的知识型员工创新行为的人力资源管理
[摘要]知识型员工的创新行为是建立在知识型员工的动机基础之上的。创新的动机可以分为内在动机和外在动机，其中内在动机是创新行为的主要驱动力，而外在动机则是在内在动机的基础上起协同作用。企业人力资源支持体系的构...
关于知识共享导向的知识型员工管理的思考
[摘要]本文首先介绍了知识共享和知识型员工的内涵，接下来，指出了我国企业在知识共享导向下对知识型员工管理的过程中存在的问题。最后，在充分借鉴国内外企业成功经验的基础上，提出了在知识共享导向下知识型员工管理方法的...
知识共享导向的知识型员工管理的思考
[摘要]本文首先介绍了知识共享和知识型员工的内涵，接下来，指出了我国企业在知识共享导向下对知识型员工管理的过程中存在的问题。最后，在充分借鉴国内外企业成功经验的基础上，提出了在知识共享导向下知识型员工管理方法的...
管理知识型的员工电商论文
如何管理知识型员工?这是全世界企业共同面临的困难。各路企业都在为招贤纳士剧烈拼杀,往往会聘来上千名管理人员。但是好景不长,1旦这些员工的贡献与他们的高收入不匹配,管理层就会为削减本钱大幅裁员,经济形势不佳时...
谈知识型员工激励问题及策略
摘要：当今已是知识经济时代，鉴于知识型员工在企业中的重要地位和巨大作用，本文通过分析知识型员工的特点以及当前企业对知识型员工激励存在的问题，来探讨如何对知识型组织员工进行恰当的激励从而使其发挥出最大潜力，创造更...
浅议知识共享导向的知识型员工管理
知识型员工是企业知识最重要的载体，也是企业知识共享过程中的主体。[摘要]本文首先介绍了知识共享和知识型员工的内涵，接下来，指出了我国企业在知识共享导向下对知识型员工管理的过程中存在的问题。最后，在充分借鉴国内外...
争做知识型青年员工倡议书
争做知识型青年员工，在拼搏向上的氛围中自我超越——致××供电公司全体团员、青年的倡议书××供电公司全体团员、青年们：二十一世纪是知识经济的时代，是一个充满机遇而又富于变革的新世...
知识型员工的招聘管理
企业的竞争根本就是人才的竞争，竞争的取胜就是人才的取胜，对于人才的引进、培养与提升，很多企业认为到：公司的事业追求必须与每个个人的事业追求相统一，要让每个人在为公司工作的同时，使自己的美梦成真。正是基于这些认识，企...
知识型员工职业生涯管理浅析
一、知识型员工与职业生涯管理职业生涯，简单地说，就是指与工作相关的整个人生历程。而职业生涯管理是指组织开展和提供的用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工，实现其职业发展目标的行为过程，包括职业生涯规划设...
基于需求特征的知识型员工激励机制研究
摘要:经济全球化带来的机遇和挑战，让每个企业都要面对各种不同的竞争，而知识型员工是企业生存和发展的决定性因素，如何构建一套针对知识型员工的激励机制成为了企业人力资源治理的.重点。本文对知识型员工的特点作扼要分...
关于开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动总结范文
为了深入贯彻党的十八大精神及科学发展观重要思想，以改革创新为动力，以员工素质建设为重点，推动公司形成“全员学习、终身学习的学习型企业”，项目部响应公司号召开展了“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，并取得了可喜...
基于经济学视角的知识型企业激励机制设计
[论文关键词]知识型企业；人力资本；激励机制论文摘要]文章从不同学者对知识型企业所有权逻辑的分析出发，综合运用经济学理论对激励题目进行研究，并结合知识型企业人力资本的特点，设计出符合其特点的一系列激励机制。随着知...
浅议知识型社会的人力资源开发
［摘要］在知识型社会中，组织面对新的发展机遇和挑战，对于人才需求也有了更高的标准。人力资源开发则是满足人知识型人才需求的途径。本文就如何在知识型社会实现有效的人力资源开发进行了探讨。?［关键词］知识型社会人力资源...
浅淡知识型员工的管理论文文献
参考文献：吉雷：浅淡知识型员工的管理《中国培训》，2001年第4期，第59～60页。吕兵，张钢：企业知识型员工的激励机制建设策略，《西南金融》，2001年第1期，第22页。肖光强：知识型员工的管理策略，《企业改革与管理》，2001年第2期，第13～14页...
浅论知识型员工薪酬管理体系建设
【摘要】这是一篇适合人力资源学专业、管理学等学科的本科毕业论文，本文介绍了知识型员工是企业的核心人力资源,其薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的管理问题之一。笔者根据企业对知识型员工薪酬问题存在认识上的...