05-09
人们常说企业发展,以人为本,人、从、众。大家都知道,早期在战争时代,我们伟大的毛主席就提到人多力量大,人定胜天,人口旺,则国家兴旺,(那是人员少,有地无农,有国无兵的时代)解放后,发觉不然,人多了难以管理,难以维持温饱问题,何来奔...
05-09
趋势一:基于实习生计划的招聘策略,使招聘流程更优化传统的校园招聘一般都是招聘单位通过参加各类机构组织的现场招聘会,在收取毕业生应聘材料及简单面谈后,通过笔试、面试、无领导小组讨论等一系列环节,对应聘者进行考核和...
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随着移动网络的迅猛发展,招聘渠道也不仅限于在纸媒广告,校园招聘会及网络招聘,那么未来招聘有哪些发展趋势呢?以下12个明确趋势,供各位HR参考!(1)传统简历已走至末路——这已是众所周知的事实,社交、视频以及博...
05-09
互联网+来袭,大数据时代到来,对于企业的招聘也带来了不少的冲击。以下是本站小编为您整理的互联网+时代的招聘发展,希望能对您有所帮助。1.前所未有的信息透明如果说候选人比HR更了解企业和岗位,会不会让你觉得惊讶。若是...