CHR可锐职业顾问：季末高岗成暗流 激进夺权换“钱”程
季末高岗成暗流激进夺权换“钱”程CHR可锐职业顾问金三银四的说法固然诱人，但眼明心细的你肯定会发现，在一季末的时候，那些真正诱人的高管岗位并没有大量通过通常的招聘渠道进行。要想获得高管岗位，除了不断为自己的职业...
先声如何夺人
很多人对谈判报价感觉难堪，一方面要扞卫自己的利益，另一方面又担心过高的报价会激怒对方。但事实上先开价总是有利的，并且越极端对自己越有利，这是什么原因?铁娘子的"铁"魅力1972年12月，在欧共体各成员国关于费用的谈判中，...
夺回面试的主动权
绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各...
剖析高端招聘 抢夺优先权
据有关职业顾问预测，从3月底企业招聘情况可以判断出，企业的中高端职位开始浮出水面。因此，如何在这个时候，成功切入，抢夺到优先权，成为大家关注的焦点。职业顾问案例：苏在一家大型酒业公司做市场推广工作，三年前跳到这个公司...
夺回面试技巧的主动权
每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者面试企业的绝佳机会。企业...
要善于夺回面试的主动权
1、善于打破沉默面试开始时，应试者不善"破冰"而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面...
观《夺冠》有感
当看完一部作品后，相信大家增长不少见闻吧，这时我们很有必要写一篇观后感了。那么我们该怎么去写观后感呢？以下是小编为大家整理的观《夺冠》有感，希望对大家有所帮助。10月1号，迎来了喜气洋洋的国庆节，还有花好月圆的中秋...
《夺冠》观后感
在观看完一部作品以后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，不妨坐下来好好写写观后感吧。那么你真的懂得怎么写观后感吗？下面是小编收集整理的《夺冠》观后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。整部电影的时间跨度非常...
夺回面试的主动权职场动态
绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各...
三军可夺帅，匹夫不可夺志也
伪欺不可长，空虚不可久，朽木不可雕，情亡不可久。以信接人，天下信之；不以信接人，妻子疑之。人无忠信，不可立于世。多虚不如少实。以实待人，非唯益人，益己尤大。诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。言忠信，行笃敬。欺人只能一时，而...
剖析高端招聘密码 抢夺优先权
据有关职业顾问预测，从3月底企业招聘情况可以判断出，企业的中高端职位开始浮出水面。因此，如何在这个时候，成功切入，抢夺到优先权，成为大家关注的焦点。职业顾问案例：苏在一家大型酒业公司做市场推广工作，三年前跳到这个公司...
面试秘笈教你夺回面试的主动权
绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各...
剖析高端招聘 抢夺优先权-职场动态
据有关职业顾问预测，从3月底企业招聘情况可以判断出，企业的中高端职位开始浮出水面。因此，如何在这个时候，成功切入，抢夺到优先权，成为大家关注的焦点。职业顾问案例：苏在一家大型酒业公司做市场推广工作，三年前跳到这个公司...
要学会夺回面试的主动权
无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己钟情单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营，小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的细节，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。1、善于打破沉默面试开始时，...
【热】观《夺冠》有感
当认真看完一部作品后，一定有很多值得分享的心得吧，记录下来很重要哦，一起来写一篇观后感吧。千万不能认为观后感随便应付就可以，以下是小编精心整理的观《夺冠》有感，仅供参考，希望能够帮助到大家。观《夺冠》有感1电影《...
夺冠观后感
当品味完一部作品后，相信大家增长不少见闻吧，是时候抽出时间写写观后感了。你想知道观后感怎么写吗？以下是小编精心整理的夺冠观后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。夺冠观后感1星期六的上午，我爸爸带我去电影院看《夺冠》而...
教你如何夺回面试的主动权
绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各...
如何夺回面试的主动权
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，应试者不妨表达你对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面...
教你夺回面试的主动权绝招
绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各...
面试的主动权如何夺回
在求职过程中，绝大部分人都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各...
面试者如何夺回面试的主动权
在面试过程中，有许多的面试者都是由面试官牵着鼻子走，面试官问什么就答什么，那么面试者如何夺回面试的主动权呢?下面就和本站小编一起来看看吧。面试者如何夺回面试的主动权1、善于打破沉默面试开始时，应试者不善"破冰"而...
剖析高端招聘密码 抢夺优先权-职场动态
据有关职业顾问预测，从3月底企业招聘情况可以判断出，企业的中高端职位开始浮出水面。因此，如何在这个时候，成功切入，抢夺到优先权，成为大家关注的焦点。职业顾问案例：苏在一家大型酒业公司做市场推广工作，三年前跳到这个公司...
面试 该如何夺回自己的主权
面试该如何夺回自己的主权绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的...
招聘是一场主导权争夺战？
对于招聘，业务部门最清楚企业发展方向对该职位的要求，而且在岗位分配、人员培训、业绩考核这些切切实实的开发人力、使用人力的具体事务上有最终的发言权；人力资源部门不能去干涉业务部门到底如何用人这样具体的事务，但可...
如何在面试中夺回主动权
1、善于打破沉默面试开始时，应试者不善"破冰"而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面...