建立符合科学政绩观要求的考评体系之我见
如何切实把好干部选任工作的考评,精益求精考评方法,防止考察失真失信,是当前深化人事制度改革的一个现实题目。进步选人用人的公信度,核心的题目是坚持科学政绩观,把能够创造出经得起实践、历史和人民检验的政绩的干...
2017考研政治的客观题和主观题
考研政治题型两大类，客观题和主观题，下面谈谈两类题型分之及特点，帮助大家更好地把握复习的侧重点，2017考研政治：客观题和主观题。题型与分值考研政治全国统一命题，不管任何学校任何专业考研都是同一张试卷。试卷总分100分，...
考察干部政绩的调研报告
提供一篇调研报告，为您提供帮助！一个干部一事的政绩，往往具有一定的偶然性，它不能代表其全部工作成绩。因此，考察政绩，必须着眼于干部的全部历史和全部工作，不能以一两项工作的成败来评判干部的优劣。二是工作潜显理所当然看...
《律政俏佳人》观后感
当认真看完一部作品后，这次观看让你有什么领悟呢？为此就要认真思考观后感如何写了。快来参考观后感是怎么写的吧，下面是小编帮大家整理的《律政俏佳人》观后感，希望对大家有所帮助。开始在同学那传电影看到《律政俏佳人》...
如何让绩效考核更客观
绩效考核是企业管理员工的一种方式，你知道如何让绩效考核更客观吗？下面是小编为大家带来的关于如何让绩效考核更客观的知识，欢迎阅读。如何让绩效考核更客观场景一：员工A：这次考核又是C得了最高分。员工B：谁叫C跟咱领导关系...
行政专员绩效考核内容
绩效考核是一项系统工程，绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。小编与读者分享行政专员绩效考核内容，欢迎大家参考借鉴。公司实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的工作目标。公司中...
政采需构建3Es绩效评价体系
目前，我国政府采购的绩效评价主要是看采购资金节约率，而政府采购节支额、节支率到底按什么口径计算，目前没有明确规定，各地采用的统计口径也不一致，有的按市场价与合同价的差额计算，有的按最高报价与合同价的差额计算。另外...
行政机关单位绩效考核方案
绩效考核应该以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。下面本站小编为大家准备了关于行政机关单位绩效考核方案，欢迎阅读。第一部分综合考核内容及标准一、办公室工作卫生管理(25分)1、环境卫生...
财政预算绩效管理制度范本
在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的财政预算绩效管理制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。第一章总则第一条为了规范预...
宏观经济政策题
第1题()作为具有特定意义的市场，与市场本身的定义一样，包含两层意义，一是指进行资本交易的场所，二是指资本供给和对资本有支付能力需求的关系。A．交易市场B．技术市场C．资本市场D．货币市场【正确答案】：C第2题（）社会是人与自然和...
律政俏佳人观后感
【篇一】之前，我有机会观赏了《律政俏佳人》，一部美国不错的喜剧电影，同时也是一部立志的电影。女主角艾莉·伍兹过着无忧无虑的生活，可以说她是应有尽有。她是一个来自热带夏威夷的女孩，女大学生联谊会会长，她是一个...
学校政教处工作成绩总结
本学期来政教处在上级教育主管部门的正确决策和领导下，在学校党支部和校长室的统一部署和安排下，我处继续本着“以德育人”的宗旨，坚持贯彻党在新时期、新形势下的教育方针、政策，结合学校和学生的实际情况，统一认识，明确目...
医院政工绩效管理
推进医院的绩效管理并不是一个简单的国政，是一个系统的、复杂的过程，需要各个部门、每个员工的配合和共同努力，这样才能打下坚实的基础。从实际出发，加强医院的绩效管理工作要从以下三个方面着手：第一，要明确目标并为了目标...
2017考研政治客观题
2017考研政治客观题要怎么出?下面和小编一起来看看吧!今天的题目不偏不怪，不能更正统，难度系数我没有系统统计，我个人觉得今年客观题部分难度大于主观题部分。客观题难度在加大，而且涵盖范围非常广。不是突击、去做做很多...
行政主管绩效考核内容
绩效考核内容不可能包含该岗位上的所有工作内容，为了提高考评的效率，降低考评成本，并且让员工清楚工作的关键点，考评内容应该选择岗位工作的主要内容进行考评，不要面面俱到。以下是小编整理的行政主管绩效考核内容，欢迎阅读...
财政绩效考核细则
为全面推进预算绩效管理工作，强化支出责任和效率意识，逐步将绩效管理范围覆盖各级预算单位和所有财政资金。下面本站小编为大家整理了财政绩效考核细则，欢迎阅读参考!财政绩效考核细则第一条为全面、公正、准确地评估考...
财政干部观后感
所谓“感”，可以是从作品中领悟出来的道理或精湛的思想，可以是受作品中的内容启发而引起的思考与联想，以下是小编收集的财政干部观后感，欢迎查看！财政局《巡视利剑》观后感五集电视专题片《巡视利剑》，是继《作风建设永远在...
财政分权绩效的相关问题
财政分权制改变了中央对地方的激励机制，减少了政府与群众的信息不对称并在其施行的十余年里在我国产生了巨大影响。但是，其弊端也是显而易见：在自上而下的标尺竞争下地方政府为了做成“漂亮的业绩”而相互竞争，产生地方保...
财政预算绩效管理工作总结
财政预算绩效管理工作总结的进行有利于促进预算绩效管理体系的建设。下面就随小编一起去阅读财政预算绩效管理工作总结，相信能带给大家启发。篇一：财政预算绩效管理工作总结20xx年，我厅着力以提升财政资金绩效为主线，以绩...
行政管理古今绩效优秀论文
行政管理部门的工作水平对于高校的创建至关重要，因此必须对其绩效管理进行相应的改进。接下来小编为你带来行政管理古今绩效优秀论文，希望对你有帮助。高校的行政管理部门对于高校的日常工作有非常大的作用。高校的行政...
政委领导德能勤绩述职报告
根据县局要求，我就县工商局和平工商所自20xx年6月至今的各项工作情况，向与会领导、代表同志们汇报如下：一、认真履行各项工作职责，依法进行市场监管一年来，我所在和平镇党委政府、县局的正确领导指导下，在全所干部职工的共...
政治节目观后感
同学们，我们要让交通安全的警钟长鸣，珍惜生命，珍惜明天!以下内容是小编为您精心整理的政治节目观后感，欢迎参考！政治节目观后感一“人的生命只有一次”。人，最宝贵的会是什么?是生命。血的悲剧告诉我们，一定要遵守交通法则，真...
行政机关绩效考核管理方法
绩效考核应该让被考评者了解考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明度。下面本站小编为大家准备了关于行政机关绩效考核管理方法，欢迎阅读。一、组织领导及职责(一)组织领导局党政主要负责人为考核工作领导小组组...
统计局行政绩效管理制度
制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们本站为您提供的制度文章供您参考：根据《县...
行政前台绩效考核内容
效考核是我国企业管理的重要任务之一，关系到职工职位的调动和任职、绩效薪酬等方面，同时是对职工实施激励的基础。绩效考核主要是采用一些方法按照工作目标对职工进行评定。以下是小编整理的行政前台绩效考核内容，希望能...