国内演员最新片酬排行榜
国内演员最新片酬榜:因"限薪令"孙俪片酬暴减国内演员最新片酬曝光，孙俪拍芈月酬劳暴减。为防范明星开天价接戏，广电总局推出限薪令，近日，国内演员最新片酬表曝光，因限薪令，孙俪片酬暴减，不如老公邓超赚得多;而井柏然因《捉妖...
演员片酬上涨最快
演员片酬上涨最快有这样一个说法：中国近几年来上涨最快的是什么？不是股市，不是房价，也不是油价、金价等等——答案是：演员片酬！昨天，圈中人，麦特文化传媒总裁陈砺志的一条微博也发出了这样的感慨。而知名地产商任志...
最新明星真人秀片酬一览
明星真人秀片酬：刘烨一天450万近日，一档娱乐节目曝光了近期一些热门真人秀的明星身价，价格之高实在让人咋舌。就拿《爸爸去哪儿》第三季来说，刘烨拍一天的酬劳就达到了惊人的450万。而《极速前进》第二季曾经找过范冰冰，但...
最新跑男3嘉宾片酬曝光
跑男3嘉宾片酬曝光最高的竟是他近日，有网友曝出孙俪现身《奔跑吧兄弟》节目的录制现场。自浙江卫视引进韩国综艺节目《RunningMan》之后，中国版的跑男可谓是红透了半边天。不仅再次捧红邓超、李晨等七位男嘉宾，就连深陷...
国内部分演员最新片酬表一览
国内演员最新片酬吃钱机器真不是开玩笑!国内演员最新片酬曝光，孙俪拍芈月酬劳暴减。为防范明星开天价接戏，广电总局推出限薪令，近日，国内演员最新片酬表曝光，因限薪令，孙俪片酬暴减，不如老公邓超赚得多;而井柏然因《捉妖记》...
应酬礼仪
应酬礼仪——商务应酬(1)首先，当然要和领导沟通一下，参加这个酒桌，目的是什么?领导希望你做什么?明确自己的职责：只是简单的吃吃喝喝?还是要谈生意?出席的人都有谁?(2)问清场合，衣着得体。无论是正装还是休闲装，...
浅谈薪酬保密与薪酬制度公开
摘要：薪酬的多少是员工最关心的问题，薪酬能够激励员工，也能影响员工的工作积极性，因此企业要发挥薪酬的作用。薪酬的作用重在制度公平而不在于保密，合理、公平的薪酬制度的能够提高员工的满意度，起到激励的作用，吸引优秀员工...
职场应酬 酬上加愁
职场应酬酬上加愁应酬，作为职场交流沟通的催化剂，用来加强公司与公司之间的合作关系、人与人之间的感情。尤其在生意场上，应酬起到了关键性的作用。可是，很多职场人都不注意应酬中的小细节，使得本应是锦上添花的环节，变得弄...
薪酬策略
市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比...
面试时如何谈薪酬“面试薪酬”
在面试中薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题也是面试双方必然会谈及的一个问题。随着社会的发展和催势毕业生面试技巧尤其多样化但面对酬薪问题大家都难启齿。受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都有些欲...
薪酬管理之薪酬模式探究
引导语：二人同心其利断金，办学的路上正度与您同行，上期我们谈了薪酬设计的要素与流程，今天继续与您谈薪酬，接下来我们会推出一些列有关薪酬的内容，期望对您的机构有所帮助。薪酬是人力资源务实当中最重要的部分，试想一个企业...
零售片区薪酬考核分配体系探析
【摘要】本文旨在通过对片区薪酬考核分配制度建立进行探讨,以促进零售薪酬考核分配制度更趋合理化、公平化、科学化。【关键词】片区薪酬考核内容设置探析一、零售片区薪酬考核分配应建立的原则1.与人力资源部门下达...
薪酬管理之薪酬公平感知维度
薪酬公平感知是由四部分构成的：分配公平、程序公平、人际公平和信息公平。1、分配公平亚当斯认为，公平感知主要源于报酬数量的公平性。员工会对己与他人(参照对象)的投入和产出比进行比较，判断分配结果公平性。当不公平...
关于薪酬与薪酬管理的总结
关于薪酬与薪酬管理的总结1.薪酬、薪酬管理以及薪酬管理制度的概念薪酬—指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳的总和。薪酬管理—指组织对支付给员工的...
投资薪酬和奖励薪酬的差异
薪酬在雇主眼中一般有投资和奖励二种形式。投资薪酬是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或者合同合约工资等（通常是岗位职务工资、工龄工资等），其目的之一是为了留住雇员以及个人和企业的将来，之二是为了提高雇员的技术与...
薪酬管理
引导语：薪酬管理是什么意思？下面是小编为大家精心整理的关于薪酬管理简介，欢迎阅读！薪酬管理的定义所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在...
《那片星空那片海》/主题曲/片头曲/片尾曲/插曲歌曲汇总
《那片星空那片海》是根据桐华同名小说改编的现代偶像玄幻电视剧，由浙江梦幻星生园影视文化有限公司出品，卫翰韬执导，冯绍峰、郭碧婷、黄明、王阳明、王彦霖、王萌黎、隋咏良、郭晓婷等联袂主演。该剧讲述了远离喧嚣的的...
战略决定薪酬 薪酬驱动战略
在很多企业往往会碰到这样的问题，当企业战略定下来了，职能部门在如何设计本职能的战略去支持公司的战略方面不知道如何下手。另外，对于很多企业来说，公司战略就是市场目标或者是销售订单目标，没有一个详细的互动、协同的整...
奖金薪酬制度与薪酬管理
一个公司最基本的就是有奖金薪酬制度与薪酬管理制度，下面小编收集了关于奖金薪酬制度与薪酬管理的内容，欢迎阅读!奖金薪酬制度与薪酬管理一第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激...
实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬
为避“薪酬面议”的不确定性，上海的人才招聘市场启用新游戏规则：实际招聘薪酬＝挂牌底薪+面议上浮薪酬。这一新规近期已经开始在本市的一些大型招聘活动中悄悄流行。记者从日前“2008上海民营企业招聘周”启动仪式上获悉，...
薪酬公平比薪酬增长更重要
著名公司翰威特咨询公司日前公布的年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。菲律宾整体薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中国则以8.1%的'增幅紧随其后。对于提高整体的薪酬标准，改善福利...
薪酬谈判
面试进行到一定阶段,双方感觉都不错,薪酬这时就会自然而然提上桌面.您当然希望您的工作有合理的回报,如何回答薪酬问题和进行薪酬谈判,这里面大有学问.以下是面试中雇主通常会提出的几个典型的有关薪酬问题.1.你希望...
薪酬与薪酬管理的复习资料
第一节薪酬及其功能薪酬的概念：员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。与薪酬相关的概念：工资：劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。薪金：又称薪俸、薪给、薪水，劳...
谈薪酬保密与薪酬制度公开
摘要：薪酬的多少是员工最关心的问题，薪酬能够激励员工，也能影响员工的工作积极性，因此企业要发挥薪酬的作用。薪酬的作用重在制度公平而不在于保密，合理、公平的薪酬制度的能够提高员工的满意度，起到激励的作用，吸引优秀员工...
薪酬激励新方法：全自助式薪酬
一、企业薪酬制度设计的原则(一)公平性原则。按照亚当斯的公平理论，当员工取得了一定的成绩并获得了报酬以后，他不仅关心报酬的绝对量，而且还关心报酬的相对量。(二)激励性原则。激励性就是差别性，即根据工作的差别确定报...