用人单位选拔人才的标准
感觉我们80后的很多人都充满拼搏的斗志，但是在具备一定的工作经验之后，想向更高的层次去发展，发现招聘管理者的信息都限定死了工作年限和年龄，这种没有实际衡量价值的标准，把我们都挡在了门外，不禁问一下这世道怎么了?顾问:...
外企如何选拔人才
在外企接收的中，既有博士、硕士，也有本科和专科生。北京市人才中心副主任张建介绍说，此次参加招聘的外企人才需求大多集中在IT、金融、汽车和销售等行业。由于专业知识要求高、重视工作经验、看重全面素质，外企招聘的毕业...
有效的人才面试选拔？
有效的人才面试选拔何斌石油在线特聘讲师2008年3月7日面试技巧甄选流程初步筛选结果评价身体检查专业笔试甄选流程背景调查心理测试人事面试部门面试第2页面试技巧招聘环节中人力资源经理的作用1、评估需求2、预算控...
人才的几个新标准
有一句话：“让一部分人先富起来！”“一部分人”是谁？那就是特别的人才，就是这句话拉开中国经济社会真正的优胜劣汰。回顾一下几个经济事件，你会发现政府这个妈妈把已经成熟孩子（经济）推出了怀抱，首当其冲的当然是全国性的下岗...
企业人才选拔的标准及特点
人才的选拔，是企业注入新生力量、换发新活力的必经途径。不同的企业因其自身性质、领导层的用人理念等原因，有着不同的人才选拔标准。严格来说，不存在一种通用的人才选拔标准，如何选择适合自己企业的人才选拔标准才是最重...
人才招聘选拔的过程
根据企业的岗位及工作职责需要，利用各种正当的方法和手段吸引并招徕人才，并采用适当的技巧对应聘人员进行资格审查，筛选出对企业有用的合适人选。人力资源的筛选，应遵循人格平等、双向选择、择优录用等原则。1.招聘渠道(1...
如何从企业角度制定人才招聘选拔标准
企业发展离不开人才，如何通过招聘找到自己真正需要的人才，是大多数企业人力资源管理工作者共同面临的一个重要而现实的问题。如何从企业角度制定人才招聘选拔标准?下面本站小编为大家解答一下，希望能帮到您!人才选拔标准...
简单和性感是领导人才的标准
领导人才的标准放之四海而皆准，古今中外皆然。企业大可不必劳民伤财地重新发明轮子，而只需给这些通用标准赋予一个个性化的诠释。让我们看看伟大的企业领导领袖们是如何诠释领导人才的标准的。通用电气前CEO杰克韦尔奇...
定义人才、选拔人才、留住人才
在招聘中，企业管理者可以与如此多的陌生人进行讨论和交流，主动选择志同道合、互相欣赏的人作为以后合作的伙伴，该是一件多么美妙的事情。因此，对企业的招聘问题，大可以一种慧眼识千里马的心态对待之。那如何识别真正的千里...
用人单位介绍信模板「标准」
介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。下面是小编搜集整理的用人单位介绍信模板，欢迎阅读，更多资讯尽在介绍信栏目!用人单位介绍信模板1市人才市场(或者xxx单位)：兹有XX(身份证号：xxxxxxxx...
闽选拔人才有政策
2010年福建省公开选拔领导干部工作已经启动。这次公开选拔领导干部，紧紧围绕推动我省跨越发展来开展，与以往相比具有五个鲜明特点：一是职位重要、覆盖面广。公选的21个职位中，既有部分正职领导岗位，又有部分重要副职岗位，既...
选拔人才的原则
管理原则，是人力资源从业人员在处理人和事的问题时，要站在公正和开明的立场上，按照统一标准和同一原则办事的职业规范。作为现代企业人力资源管理，首要任务应当是人才的选拔，笔者以过往做顾问的心得提供以下五项管理原则。...
标准版用人单位工作证明
范本一现有xxx于20xx年3月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自20xx年3月起在我单位会计岗位从事会计工作，并工作至今。单位公章或有权部门章：特此证明。20xx年1月3日范本二兹证明_______是我公司员工(身份证号码_______...
人才选拔与使用误区
在激烈的市场竞争中，人才的重要性得到了社会的普遍认可。政府、企业、学校、机关都想方设法地争夺人才、储备人才;许多地方政府也制定了各种优惠政策以吸引人才、留住人才。神州大地上一场人才争夺战悄然兴起。然而，究...
优秀人才的标准
95516>也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，...
HR选拔人才七招
选拔人才也是讲究方法技巧的，下面本站小编为大家整理了HR选拔人才七招，欢迎阅读参考!1、成为知名的雇主在人才竞争日益激烈的时代，企业的目标不仅仅要成为最佳雇主，而且要让求职者都清楚地知道这一点，这就好比做人要有好的...
人才招聘选拔技巧
在今天人才竞争越来越激烈，那么怎样才能招聘到时候公司的人才呢?下面本站小编为大家整理了人才招聘选拔技巧，欢迎阅读参考!在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，企业突然发现，要想在今天的人才市场中招聘...
用人单位工作证明标准范本
________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何...
用人单位标准版的劳动合同范本
劳动合同编号：____________有限公司劳动合同书甲方：有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住...
企业选拔人才的误区
企业必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区，也包括企业家自己的心态误区。选才误区一、忠诚误区企业犹如企业家的王国，企业家难免会有君王情结，非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史，所有历史...
标准的人员招聘与选拔程序
人员招聘与选拔有一定的程序要求，你知道吗?下面是小编搜集整理的人员招聘与选拔程序，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!1范围本程序规定了某某公司人员招聘与选拔程序本程序适用于某某公司2引用文件下列文件中的条款通过本标准...
招聘与选拔:选人的标准是什么
引导语：招古人说千里马常有而伯乐不常有，现代人说人才难得，两种观点看起来是完全对立的，一说不缺人才、缺的是识别人才的伯乐，另一说是缺人才、其言外之意是不缺伯乐。那么到底是古人错了，还是现代人错了呢?其实，这是一个问...
用人单位工作证明标准模板
工作证明是中国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的'对经济收入的一种证明。在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中，工作证明也称为在职证明，下面是本站小编整理的用人单位工作证明标准模板，仅供参考。用人...
直觉对人才选拔的作用
一项网上调查：94%的招聘经理承认，在做面试决定时，受偏见影响；6%认为不受影响。我认为此项调查，如果将偏见改为直觉，相信会有100%的招聘经理选择会受直觉影响。第一印象理论：在见到一个人的六秒钟内就会产生直觉印象，要想改变...
标准用人单位劳动合同范本
标准用人单位劳动合同范本1甲方(用人单位)：住所：法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双...