试用期陷阱缘何屡禁不止
大学毕业生周某，去年通过招聘会与大连市一家婚庆公司达成就业意向。公司表示，试用期月薪600元，无其他待遇，待3个月试用期满后才能签订正式劳动合同。尽管周健工作上吃苦耐劳，业绩甚至超过老员工，但在试用期满的前4天，却被公...
应届毕业生求职缘何不填“预期薪酬”
据武汉纳杰人才统计，1000份求职者简历中，预期薪酬待遇一栏，超过8成的求职者未填，他们多是应届毕业生；仅有15.3%的求职者填写：月薪在1500~2000元间。(中青在线9月30日)应届毕业生缘何不填预期薪酬？笔者以为，其一是缺乏自信。应...
HR经理缘何成“跳槽一族”？
多家网站联手进行了一项HR经理现状调查，报告显示：16.07%的HR经理打算跳槽；68.93%的HR经理正在观望；只有15%的HR经理选择留在原有企业。由于职业的关系，我和HR从业者有所接触。自去年下半年到现在，HR经理跳槽的不在少数。按...
千万富豪缘何沦为阶下囚？
曾经在西安名声显赫的千万富翁尤新存，靠自己的勤奋吃苦以摆地摊起家成为成功商人。然而就是这样一个身家数千万的私企老总，最终却沦为阶下囚，骗取近600名群众6100多万元后潜逃缅甸。昨日，西安市公安局经侦支队向记者首次...
工作三四年，缘何越来越迷茫？
一个人从校园到走向职场，从刚开始时大刀阔斧式的鼓足干劲、力争上游，到工作三四年后感觉一切都平淡如水或是厌倦厌烦了，感觉工作生活都失去了目标，那么这个时候就需要问问自己，到底出现了什么问题，为何在工作多年后自己却越...
初去法国留学缘何不选巴黎
一、申请巴黎学校获得注册函的成功率较低。因为巴黎的大学不仅是中国学生的向往也是世界各国学生的向往。而巴黎大学对学生在语言、专业成绩等方面都有较高要求。一般的来说，巴黎大学在没有见到申请人本人，没有亲自了解...
社工热缘何遭遇社工荒？
●根据我国全面推进社工战略规划：到2015年，全国需要200万名社工专业人才，目前全国开设社会工作专业的高校有200多所，每年培养的社工专业人才约10000人，远远无法满足社会需求。随着中国城市化进程加快，各种深层社会问题凸显，...
大学毕业生缘何频繁跳槽
都说就业难，但不少大学毕业生几年间就跳槽数次；而不少企业管理者也经常抱怨说，“待遇再好也留不住他们”——北京市曾对96家用人单位做过调查，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率达到70%。在就业难的形势下，大学生跳槽现象依...
缘何95%的创业者都不成功？
不久前，我去广州讲课，期间写了一篇《太聪明的人往往不成功》的文章，在全球品牌网上发表后，很红很火爆，点击率也很高，也引起了许多人的警觉和注意，如今再次写下这个题目，许多人也许会觉得害怕，会胆颤心惊，作为蓝哥智洋国际行销顾...
职场奋斗缘何成为“穷忙族‘
近年来，国内各大论坛上，“workingpoor”一词开始流行。“workingpoor”在英文中是个专有名词，被翻译成“穷忙族”或“在职穷人”，是指拼命工作却得不到回报、看不到太多希望的人。近日，中国青年报社会调查中心联合腾讯新闻...
海归回国求职缘何变海待？ 心态专业都重要
海归回国求职缘何变海待？心态专业都重要.随着出国留学的门槛一降再降，海归的含金量也一再缩水，在丽江饭店高级人才招聘会上，涌动着越来越多的归国留学生求职的身影，个别人甚至面临着求职难和水土不服的尴尬境地，海归演化成...
好运气缘何降临七次
经济萧条时期，钱很难赚。一位孝顺的小男孩，实在看不下去父母起早贪黑地工作却无法维持全家的温饱，所以偷偷溜到大街上想找个工作。他的运气还算不错，真的有一家商铺想招一个小店员。小男孩就跑去试。结果，跟他一样，共有七个...
“求助帖” “骑墙”求职缘何来？
在一些大学毕业生调侃自己卖不到白菜价时，却也有另外一个群体面临着别样的苦恼：手握数家用人单位的录用意向通知，却难以决断何去何从，于是在网上发出令人眼红的求助帖以求帮助决断。教育界人士认为，这样的求职骑墙族缺乏清...
大学生实习缘何如此“功利”
大学生实习缘何如此功利随着各企业招聘人才时对工作经验越来越看重，高校逐渐意识到实习的重要性，将其纳入学分体系，并强调如果实习单位不盖章，学生就拿不到学分。但近日记者在采访中发现，本来一个很好的制度却形成了另一方...
大学生就业缘何如此艰难
近日，偶然看过了复旦大学主持研究的《2002——2003年上海大学生发展报告》，报告对一千多名2002年和2003年的上海在校大学生进行了调查，并以大量篇幅描述了上海大学生的生存状态和价值观念。从中我们不难分析出大学生面临...
微小型企业缘何“招工难”
一年一度毕业季的到来，让不少刚走出校门的大学生成了人才市场的主力军，但工作经验的缺乏却成了天之骄子就业路上的绊脚石，让很多大学生直呼工作难找。然而，随着企业用工矛盾的日益凸显，招工难依旧是很多微小型企业面临的一...
大学生缘何“集体失信”招聘会
我不来了。这是第10个拒绝的电话，郑先生此时已经非常愤怒，脸色铁青。令郑先生如此愤怒的理由只有一个：从一堆应聘简历中挑选出来的10个人，都已经明确和他们约定了面试的时间与地点，然而，约定时间已过，却没有一个人准时到来，这...
出国考试：美国高考也挨骂：SAT缘何成了众矢之的？
美国高考SAT早就成了众矢之的，原因很简单，因为选拔出的是掌握考试技巧的学生，不是真正有学习能力的学生。说起来，美国高考的难度要比中国高考简单不少。它分为两个考试系统:SAT(学术能力评估测试)和ACT(美国大学入学考试)...
求职广告缘何难启就业之门
求职广告缘何难启就业之门求职广告缘何难启就业之门求职：文秘、助理、文员(广州市)。联系人：苏xx，电话：05xx--39xxxx，2003-2-31。本人就读xx学院公关与文秘专业，2003年毕业，在校任学生会办公室成员，班生活委员，有一定的组织能...
海归回国求职缘何变海待？
随着出国留学的门槛一降再降，海归的含金量也一再缩水，涌动着越来越多的归国留学生求职的身影，个别人甚至面临着求职难和水土不服的尴尬境地，海归演化成了海待。专业不匹配：求职受阻重回炉黄莉(化名)30岁的生日，本该邀约三五...
缘何形成绩效管理的“盐碱地”
在一次与客户进行的访谈中，一位国有上市公司老总的话令人感触颇深。他说，“我们的企业经过多年的飞速发展，已将粗放式管理向精细化管理的过渡提上日程。然而在寻求转变的过程中，我们建立了不少新的绩效管理制度，这些制度单...
大学生离职率缘何居高不下
最近的一项大学毕业生的跳槽调查显示，2009届大学毕业生半年内的离职率分别为：211院校22%，非211本科院校33%，高职高专院校45%。离职类型分为主动离职、被雇主解职、两者均有（离职两次以上可能会出现）三类情形。其中主动离职...
“加班”缘何成企业“文化”
一个月加班时间190个小时，中餐和晚饭时间平均不超过15分钟。在连续一年的持续高强度加班后，33岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的一个出租屋内，令人唏嘘不已。而在制造业发达的珠三角地区，超时加班现象相当普...
培训后的员工缘何流失？
骨干员工培训后缘何流失？究其原因，主要是因为，经过培训的员工认为自己的技能有了进一步的提高，而这种提高并没相应地在待遇上得到体现。当他认为本人在企业的薪酬情况低于同行业、同能力者的平均水平时，就有可能离开。而企...
励志故事：好运气缘何降临七次
经济萧条时期，钱很难赚。一位孝顺的小男孩，实在看不下去父母起早贪黑地工作却无法维持全家的温饱，所以偷偷溜到大街上想找个工作。他的运气还算不错，真的`有一家商铺想招一个小店员。小男孩就跑去试。结果，跟他一样，共有七...