HR实战·如何面试技术人员
引导语：HR们，想了解面试技术人员有哪些方法?来这里看看就知道了，欢迎大家阅读!HR实战·如何面试技术人员HR需要考察的是应聘人员是否适合企业，性格等是否适合相关的岗位，专业技能及编程技能由用人部门进行考核，同时在...
HR 别让“专业化”蒙蔽了双眼
这个话题是和朋友一起聊天的时候想到的，我的这个朋友在一家金融机构做招聘，闲聊时问他有没有什么好的微博大号和微信公共账号推荐给我，他掏出手机把微信公共账号找出来，然后拿给我挑，我饶有兴趣的看到一排账号，仔细看来，居然...
HR动心的求职信的关键
保持目标当你开始写你的求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的："IamwritingtoexpressmyinterestintheSalesManagerpositionadv...
一名HR在两家西门子的面试经历
本人2005年毕业，人力资源专业，在外企做过一年半的人力资源工作，主要工作是参与构建了一套绩效管理流程。2007年初离职，打算到大一些的城市发展，这个时候恰好一家西门子通知我面试，职位是人力资源助理。（在这里我都不会说是哪...
HR请进 跨地区面试疑问
HR:您好！我在南京读书，但申报的是杭州箭牌的销售培训生，通知我这个星期天去杭州小组面试，我想问一下这个报销吗，报销的话是怎么算的'，因为感觉如果是终面的话就算了，也就一趟，可是才一面，那如果进了，那之后不是每次都要跑啦，所...
简历中，哪些词儿会惹恼HR
动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝...
HR瞬间淘汰不合格求职者的面试问题
求职者适不适合该招聘岗位，很多睿智的面试官会立马察觉到的，那是从哪些细节发现的呢？一般是从求职者回答的面试问题。下面我们就来谈谈HR瞬间淘汰不合格求职者的7个面试问题。1、你为什么被解雇？当HR问这个问题的时候，往往...
没经验别挑三拣四 外企HR浅谈毕业生求职技巧
不说自己了.利用自己做人力资源的好处.透露下外企用人的特点吧!第一没工作经验的,千挑万选.以我来说,如果没有工作经验,那个严格呀!但是,对的严格已经没有对专业的严格来得厉害了.所以,坚持很重要.我最怕碰到学生不知...
HR学习：人才招聘广告通用设计原则
人力资源是企业的首要资源越来越受到重视。作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到四个方面的内容：选人、育人、用人、留人。现代企业人才招聘是人力资源开发与管理的第一步，也是十分重要的一步。人才招聘广告...
HR招聘方法工具汇集
招聘流程：职务说明书——招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)——招幕;了解市场;发布信息;接受申请——选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试——录用(作出决策、发出通知)&md...
能让HR多看两分钟的优秀简历
制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。一些大学生认...
五大招聘管理，管理者与HR的协调
高素质的、充满活力和竞争力的员工队伍，比再好的硬件设施，更能创造顾客满意，进而创造优异的业绩。管理不是管物，而是开发人才。一个领导人的责任就是培养他的员工，帮助他们发展才能，完成工作。而其中招聘管理是至关重要的，因...
细数HR招聘时竞争性面试的重要性
企业招聘管理发展到今天，已形成各类系统化的人才测试方法，比较常见的方法有笔试、心理测验、情景模拟、结构化面试及综合各种模拟方法的评价法等。现如今，对HR招聘时，竞争性面试有着其独特的一面。传统的面试是面试者由表...
请问HR 关于面试地点，吉林地区
我想问一下为什么吉林省的`统一去长春面试?我是吉林延边大学的.可口可乐来我学校有过宣讲会昨天通知我们去长春面试.......一千多里地呢..为什么不能在延边设立一个面试点谢谢!...
HR学习：如何有效招聘
在HR的工作中，招聘是基础工作，招聘到合适的人才，对岗位是否能有高产出，团队良好氛围的建设，公司文化的传承都有直接又深远的影响。如何能够有效招聘就成为一个值得深入讨论的话题。1.有效招聘的标准用可衡量的标准来看，有效...
HR请告诉老板不要犯这样的错误
与企业有共同的价值观但业绩不好的员工称为小白兔;业绩优秀但与企业价值观不符的员工称为野狗。在这三类人员基础上，猎犬会得到重点培养，小白兔会得到一次能力提升的培训机会，野狗则坚决清除。对于人才济济的明星企业来...
HR如何应对处理应聘人员“放鸽子”
HR在招聘时，难免会碰到应聘者"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办?如何尽量...
HR诊断内容
人力资源管理体系诊断的内容对企业人力资源管理体系的诊断主要是对企业内部的人力资源管理机制和系统，包括组织结构、职位体系、能力管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系、招聘选拔体系、培训管理体系、员工职业发展...
(求问HR)面试点了时间调整，但是并不需要调整
求问HR，看到笔试通过的消息，一激动，再加上用的手机，点错了...就点了时间调整。但是其实那个时间对本人非常合适。请问该怎么办？是在申请调整的表格里还是填原来的时间，还是不用填那个表呢？谢谢~...
要将HR与竞争的优势联系起来
创新最强有力的来源通常是由公司内部呈现出来——常常是由某些员工与客户进行沟通时，对一个问题的认知和了解所联系起来的想法。因此一个颇具策略眼光的HR部门可以完善岗位、在员工中创造网络关系并且为企业...
HR必备的招聘技巧
对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理...
HR挑选简历的三大标准
HR筛选简历，筛选方法和标准不一样，因为每个人的行事方式都不一样;如何写简历才符合老板的要求?所谓万变不离其宗，无论怎样变化，总有一些共性是不可回避，也是每个HR在筛选简历时必须考虑的。本站网整理几点，供参考。一、简洁...
面试时放hr鸽子的五类人
时下正值求职、招聘旺季，可求职者和招聘官纷纷陷入了不同的尴尬：求职者为没有适合的职位而伤透脑筋，而招聘方为见不到约好的面试者而郁闷不已。面对越来越多的求职者爽约、迟到的现象，很多企业的hr不禁感慨——当下的求职...
HR喜欢的相关求职自荐书格式
在整个择业过程中，我的经历比较奇怪，因为我身兼求职与招聘两重身份。写论文期间，为使论文更具现实意义，我到一家私营企业实习，富于戏剧性的是，我上班的第一天，竟然要面试一个和我同级的应届毕业生。他的角色是应聘者，而我代表...
在线等HR，管理培训生和技术培训生面试时间冲突
11月5日收到玛氏箭牌管理培训生面试通知，于11月9日15:20在广州面试11月7日收到箭牌技术培训生面试通知，于11月9日15:00在武汉面试本人现在武汉，已经决定去广州参加管培面试，明早的火车，但是不想错过技术培训生的机会（我的....