员工培训的十大理念
在为企业咨询和培训过程中，接触到大量的企业，发现企业对员工培训存在三种态度：一是吝啬型：指有的企业不愿花钱做培训，觉得不划算，是为别人做嫁衣；二是富豪型：指有的企业非常重视培训，愿意花巨资，但感觉培训效果不大，很纳闷；三是持...
员工管理培训总结
要管理好80、90后员工，企业想通过严格、传统的管理制度、方法去规范、约束和改造他们，对于企业来说是有难度的。深圳华为集团某高管曾感叹：“遇到80、90后，我多年的管理经验可能要清零，从头再来了!”在珠三角和长三角地区，...
员工管理咨询的培训
员工工作表现欠佳的根本原因在哪里？为什么某些岗位/部门换过不少人，工作绩效还是不理想？我们发现，员工工作表现欠佳，除了一部分是其知识欠缺或技能训练、经验不够外，更多的原因是其性格天赋不适合其现在的岗位，或者是因其性...
培训员工管理制度
在不断进步的时代，制度的使用频率逐渐增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的培训员工管理制度，欢迎大家分享...
从以人为本的经营理念谈企业的员工培训论文
摘要：大部分的员工在工作过程中，都需要接受某种培训和发展来适应新的工作方法，保持较高的绩效水平。培训的目的在于保持和改进当前的工作业绩，而发展则是为将来的工作发展技能。关键词：以人为本;人才培训联想集团总裁柳传...
十大热门培训
1、高效培训。这是有关提高效率的`培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。...
培训员工经理有责
一提到培训，人们首先想到这是人力资源部的事。很多直线经理也将员工培训和发展看作是管辖范围之外的事情。在他们看来，他们的职能只是监督产品的研发、生产，或者是提供客户服务等。然而，这是一种误解。员工培训也是各级主...
员工培训质量管理
在员工培训工作中，完善对培训工作的管理办法，增强员工参加培训学习的自主性。对于培训工作如何采取有效的管理措施，有针对性的进行培训，提高培训效果和质量。下面本站小编为大家整理了关于员工培训质量管理的文章，希望对你...
员工培训的七大误区
员工培训的七大误区相同的行业、相同的员工、相同的设备，但有着不一样的业绩，是当下困惑许多企业主和经理人的老大难问题。并由此产生一些的高论（片论），特别是对部分驰骋市场数十年的高管来说，员工培训承担了太多的角色，也走...
员工培训：员工意愿性管理
重视员工意愿性提高培训效果员工培训工作是企业推行学习型组织建设的重要手段，而培训效果是我们长期追求的重要目标。在竞争日益激烈，知识日新月异的当代市场经济条件下，培训效果能不能实现，是直接关系到一个组织的能不能...
员工培训的七大禁忌
忌讲解枯燥提高基本素质员工培训的内容多是理论方面的，讲解的过程中，容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、幽默、笑话及案例、图片、vcd资料播放等手段来提高培训质量。忌口无遮拦提高员工工...
员工培训管理规定
引导语：很多企业老板都在烦恼不知如何对员工进行培训管理，下面本站小编为大家带来员工培训管理的文章，欢迎大家阅读和参考。一、培训的原则和目的第一条培训的原则1、培训工作的指导思想(1)培训程序规范化(2)培训方式科...
酒店管理的员工培训
增强酒店竞争力，培训是一条极有效的途径。专家们一致认为，员工素质培训是成功酒店的必由之路，高质量的培训是一种高回报的投资。因此，成功酒店都将员工素质培训作为酒店管理的重点工作。(一)员工素质培训应坚持方法多样化...
员工培训设计的十种方式
主管进行员工培训设计的十种方式主管如何培训员工可以从下列十项方式去进行，强将之下无弱兵就是这个道理，因此中间干部的重要性也可以在此展现，下列就一一介绍。(1)、指导下属工作，在业务主管指导下属如何完成工作的建议...
十大营销理念
营销理念是企业营销活动的指导思想,是有效实现市场营销功能的基本条件。以下是小编精心整理的十大营销理念，希望对大家有所帮助。十大营销理念篇1知识营销知识营销指的是向大众传播新的科学技术以及它们对人们生活的影...
培训员工十大策略
逆境中，公司若要搞培训，人力资源部就要大伤脑筋了。互动体验培训国际顾问公司总监梁启凡说，穷则变，变则通，在逆境中反而更有creativeidea.主动培训在以前的打工世代，大部分打工仔要由老板「发号司令」，才去接受培训，态度被动...
员工培训应树立的十大理念
在为企业咨询和培训过程中，接触到大量的企业，发现企业对员工培训存在三种态度：一是吝啬型：指有的企业不愿花钱做培训，觉得不划算，是为别人做嫁衣；二是富豪型：指有的企业非常重视培训，愿意花巨资，但感觉培训效果不大，很纳闷；三是持...
员工培训管理制度
第一条公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的.专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要...
主管培训员工的十种方式
主管如何培训员工可以从下列十项方式去进行，强将之下无弱兵就是这个道理，因此中间干部的重要性也可以在此展现，下列就一一介绍。(1)、指导下属工作，在业务主管指导下属如何完成工作的建议及方法同时，业务人员就可以从中学...
员工不喜欢培训的理由
本文要给大家讲讲员工不喜欢培训的原因，下面一起看看吧。当企业发展到一定规模，培训就显得非常重要，很多企业会成立专门的培训机构，还有一些更具规模的企业会成立自己的大学，专注于公司内部员工的培训、提升等等。企业的这...
培训人必备的十大工具
工欲善其事，必先利其器。作为一个培训人，有哪些好用的工具，可以帮助我们提升效率呢?No.1脑图软件(Mindjet)作为培训管理者，做头脑风暴，做项目复盘，都需要一个强有力的工具把纷乱的思路有序的整理下来。脑图可以帮助我们做想...
加强员工培训管理建立员工培训体系的论文
摘要：在如今繁荣复杂的经济社会中，经历了无数的经济危机和各类企业的竞争压力，经济全球化的发展使得企业发展前景更为广阔。但是市场外部环境危机沉重，各种风险都有所攀升。想要在这样的社会市场中立足就必须保持企业的学...
管理员工培训评估七大步骤
如何去评估管理员工培训的效果，如何去衡量培训项目的投入是否值得，一直是企业培训工作中尚未解决的一个大问题。遵循良好的培训评估流程是顺利有效进行管理培训评估活动的关键，一般说来，有效的培训评估应该包括七个基本步...
星巴克如何进行员工培训-星巴克员工培训的十大法则
星巴克为所有员工制定了指导原则。其中，关于个人领导能力的10条法则，对我们每个人来说都受益匪浅。下面，小编为大家分享星巴克员工培训的十大法则，希望对大家有所帮助!独立思考：知人善任，人尽其才员工并不是资产，他们都是有...
新员工培训的油水理论
桌面上有两个盛满液体的杯子，一杯是水，一杯是油。怎样把油倒进装满水的杯子里？正常的解释是，只有把水倒掉，成为一个空杯，才可能接受新进入的。但是任何一个细心的人都会发现，当你把一个杯子中的水倒掉再把油倒进去的时候，原来...