关于国有企业的知识百科

国有企业资本运营策略研究

03-20

当前我国管理正在由单一的商品生产经营向以商品生产经营为基础的资本营运转变，为顺应这一变革的需要，本文试图从上阐明财产所有权与资本运营，商品生产经营与资本运营、资产重组与资本运营的区别与联系，并根据企业的生产经...

国有企业职工劳动合同书

07-20

职工姓名：______________单位：__________________根据_________?禵________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、工作...

国有企业公司治理结构题目研究

10-01

大多数出现经营题目的国有企业普遍存在所有者越位或缺位、缺乏问责机制、忽视利益相关者利益等公司治理结构题目。完善国有企业公司治理结构，重视利益相关者参与公司治理．创建良好的内外部监管机构和良好的制度环境，对国...

加强国有企业基层员工培训管理的有效方法论文

01-01

【摘要】国有企业基层员工是维持企业发展的战略基础。本文的研究重点为国有企业的基层员工，在考察国有企业基层员工的企业文化特征、生活阅历特征、员工对企业培训的预期和态度之后，发现国有企业的基层员工通常均缺乏参...

国有企业人事管理调查报告

05-11

一、定义所谓人力资源管理，是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。一般来说，良好的人力资源管理，有助于为组织达到既定的目标，协助组织完成发展规划，有效地运用人员的能力与技术专才，促...

浅谈国有企业的绩效文化构建

11-01

【摘要】文章论述了国有企业文化与绩效的关系，提出建立以绩效为导向的'企业文化，通过分析国有企业在面对参与国际化竞争的机遇与挑战中构建绩效文化的必要性，对我国国有企业绩效文化构建提出了一些构想和建议。...

资本市场的完善、创新与国有企业改革

03-12

【摘要】本文认为，国有改革的核心症结在于资本市场存在缺陷。国有企业改革要想取得实质性的进展，突破口就在资本市场。通过资本市场自身功能的完善和发展，既可以为国有企业开辟新的资金源，降低高负债率；又能通过完善企业的...

我国大型国有企业实行MBO的若干对策建议

08-04

摘要：关于大型国有企业是否适合实行MBO一直是一个比较有争议的'话题。本文介绍了我国国有企业存在的历史遗留问题，结合一些案例就大型国有企业难以进行整体MBO的原因进行了剖析，给出了大型国有企业实现MBO的相应对策建...

国有企业成本管理问题的研究论文

01-23

市场经济的不断深入发展，控制和降低成本成为企业管理的首要任务。国有企业的成本管理必须作为一个系统性的工程，以发展的眼光去探究成本管理的方式，从战略高度去分析降低成本的途径。一、成本管理的含义及作用成本管理是...

浅谈国有企业内部审计存在的问题

01-08

内部审计是企业自我约束和自我监督机制的重要组成部分.现阶段,许多国有企业都设置了内部审计机构,但受制于管理理念、人员配备、机构设置等条件限制,内部审计并没有完全发挥在企业经营管理中的监督、评价、服务作用....

国有企业：中国Cl策划业的现实选择与未来把握

09-23

CI自八十年代后期传入我国，在整个国民体系都在进行面向市场的改革的大背景下，迅即取得了相当广泛的认同与十分显著的实绩。从广州太阳神的迅速崛起，到长虹、海尔的如雷贯耳无不展现了成功CI的助益。这些辉煌的案例都是CI...

沈阳某国有企业农民合同制职工劳动合同

05-10

沈阳某国有企业农民合同制职工劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）姓名：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）号现住址：属于：农业人口非农业人口身份证号码：根据《中华人民共和国劳...

关于国有企业文化建设的几点思考

08-15

先进文化是一个国家、一个民族和一个执政党的形象，是人类文明进步的结晶，是推动人类社会前进的精神动力和智力支持，影响人的精神和灵魂。而先进的企业文化是企业生存的基础、行为的准则、发展的动力、成功的法宝、时代的...

国有企业薪酬模式具备的特点

05-09

国有企业薪酬模式具备如下特点：1、平均主义严重。由于历史原因，国有企业的薪酬曲线往往比较平缓，各层级之间薪酬差距小，人力资源和社会保障部的一项调查显示：目前大部分国有企业在工资水平方面存在一高一低的现象，即一般职...

国有企业车工转正申请书范文

05-23

尊敬的领导：我叫本站，于xx年xx月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任xx一职，负责企业车工工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很...

国有企业绩效考核中存在的题目与对策分析

12-30

随着世界科技和经济的不断发展，我国国有企业也面临着巨大的竞争压力。在激烈的市场竞争下，如何进步企业竞争力，成为我国国有企业必须研究探讨的题目。企业要进步竞争力，关键要加强治理、降低本钱、进步效率，而这一切的根本...

国有企业全面预算管理与经济责任制论文

01-06

摘要：在全球经济一体化的快速发展和我国改革开放的不断推进以来，当前的经济制度体制的改革也已经进入到关键的时期，全面预算管理工作形式也逐渐成为企业管理工作中主要的工具，所以在国有企业中，应合理的借助全面预算管理体...

浅析国有企业如何加强员工心理健康管理

11-09

对于一个企业来说，员工的心理健康非常重要，今天本站小编就和大家分享部分关于员工心理健康管理的资料，欢迎大家阅读学习哦。任何一个企业的生存和发展都离不开员工，而员工的心理状况对企业的生存和发展有着至关重要的作用...

国有企业高层管理者激励约束机制

04-01

国有企业激励约束机制要具有实际可操作性，就必须完善激励约束机制的配套制度建设，制定战备管理规划、完善财务管理技术及制度、建立人才选拔制度、加强文化建设、建立企业激励约束机制的评估制度，使企业经营者可以站在企...

探讨国有企业如何留住优秀人才

04-10

摘要:本文详细地论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必须建立完善的、与时俱进的用人机制,只有这样才能真正实...

论国有企业重组改制后存续企业的发展

05-06

摘要:本文从国有企业重组改制后存续企业的内涵出发，分析了国有存续企业发展的有利因素和不利因素，并在此基础上对国有企业重组改制后国有存续企业发展的途径进行了分析和论述.关键词:国有企业;存续企业;发展20世纪90年...

国有企业职工能发放年终奖吗

07-22

国有企业职工能发放年终奖吗这个没有一般的说法。全国大大小小的国企上万家，各自发工资发奖金的时间都不一样的。比较多的是这么几个时间点:元旦，春节前(这个可能是最常见的)，春节后。此外还有的企业年终奖不是一次性发...

关于上市国有企业的资本运作