05-09
从招聘感受谈起如果概括地谈及招聘经验,不少HR都会有话可讲,本文的受访者也可以给出不少经验之谈,但是,从招聘工作中的具体对象,尤其是新生代这个主体带来的感受和体验来谈,你猜,内容会有不同吗?谢良鸿先生在面对这个问题时明...
05-09
人们常说企业发展,以人为本,人、从、众。大家都知道,早期在战争时代,我们伟大的毛主席就提到人多力量大,人定胜天,人口旺,则国家兴旺,(那是人员少,有地无农,有国无兵的时代)解放后,发觉不然,人多了难以管理,难以维持温饱问题,何来奔共...
05-09
对于越来越多的中国企业管理者来说,成为最佳雇主,不仅仅意味着一个有竞争力的雇主品牌,还意味着领先业界同行的竞争力和经营业绩。在采访过的几十家最佳雇主中,最佳雇主可能来自于各种不同的行业,而它们对待员工的共同态度...
05-09
校园招聘对于知识型员工高度聚集的规划设计企业的重要性已不必赘述,那么如何才能做好校园招聘呢?从沟通入手,做好企业内部沟通、企业与高校的沟通及企业与学生的沟通,校园招聘难题将迎刃而解。一、企业与校园招聘本文所...
05-09
人们常说企业发展,以人为本,人、从、众。大家都知道,早期在战争时代,我们伟大的毛主席就提到人多力量大,人定胜天,人口旺,则国家兴旺,(那是人员少,有地无农,有国无兵的时代)解放后,发觉不然,人多了难以管理,难以维持温饱问题,何来奔...
05-09
导语:做好人才工作,必须抓好引才、留才、用才这三个重要的环节。你以为留才只是针对在职员工?如果这样,那就太迟了。留才,从招聘这一刻起就已经开始了!正文:在激烈的人才竞逐市场,每家企业的HR,其实都在与同业竞争着同一批应聘...
05-09
应届毕业生人力资源网讯随着企业人才竞争的日益激烈,企业人才开发越来越成为企业发展的一项重要战略目标。招聘,就成了人才建设的一个必不可少的规定动作。人才是战略之本。管理大师也曾说过,在制定企业战略时,必须考虑是...
05-09
人才进不进得来,招聘工作是第一步。选人、用人、留人,选人是基础。那种一纸广告放门外,人才自觉上门来的时代已经成为过去。招聘面试在今天很重要。不是因为人多,招聘就容易,也不是因为求职者众,面试就简单。企业选人用人要...