关于薪酬审计的三大内容的知识百科

薪酬审计的三大内容

12-31

薪酬要解决三个层面的问题：从战略层面上，薪酬首先要确保薪酬战略支撑公司战略，然后要确保薪酬战略必须与公司的低成本战略、差别化战略和集中化战略的要求保持一致。从功能层面上，要确保薪酬功能不仅与各职能战略保持匹配...

薪酬管理的主要内容有哪些

11-21

薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资...

薪酬设计的三种理念

10-11

薪酬制定并非一件简单的事情，如何平衡员工与老板，是HR所要兼顾的。下面本站小编为大家整理了薪酬设计的三种理念，欢迎阅读参考!薪酬设计的过程中，要根据员工的业绩和工作能力，制定公平、公正的支付制度，最大程度上让员工满...

薪酬管理的基本内容有哪些

10-11

我们经常谈到薪酬管理，那么薪酬管理的基本内容有哪些?下面本站小编为大家整理了薪酬管理的基本内容，欢迎阅读参考!1.工资总额的管理工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计...

投资审计的基本内容

12-30

投资审计是对公共投资和公共工程项目审计监督的主要手段，那么投资审计的基本内容有哪些呢?我们一起来了解一下!一、投资审计的目标一是以投资绩效为中心，加强对工程结算和竣工决算的审计，促进建设单位提高资金效益和项目...

成本内部审计的主要内容

02-03

成本内部审计是内部审计一部分。你知道成本内部审计的主要内容是什么吗?下面是本站小编为大家带来的成本内部审计的主要内容的知识，欢迎阅读。成本内部审计的主要内容首先，要建立健全产品成本内部控制体系。产品成本的...

企业三级内审制的主要内容

04-27

一、货币资金收支实施三级内审制度一个单位货币资金治理的好坏直接到单位的经营活动。因此各单位应当根据国家法规，建立适合本单位业务特点和治理要求的货币资金三级内审制度。1．现金治理中的三级审查制。现金治理中的...

HR科普：薪酬管理的内容是什么

01-03

薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术，是企业发展要面临的必不可少的一个问题。最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作...

应付职工薪酬包括的内容

03-30

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务...

应付职工薪酬的概念内容

04-02

应付职工薪酬的概念应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提...

企业薪酬成本管理主要内容

01-01

站在企业的角度来看，组织在提供产品或者服务的过程中，使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和就是企业的人工成本。直接费用包括工资总额和社会保险费用，间接费用包括员工招聘、员工培养等有关费用以及职工福利...

应付职工薪酬的审计浅析

06-20

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤...

内部审计中的信息系统审计的内容

09-23

伴随着大数据时代的到来，企业的信息系统越来越系统化，呈现出与企业目标有机融合的整体性，随着信息技术和企业业务发展而不断发展的动态性，包含子系统众多的复杂性等特性，一句话，信息系统越来越复杂了。下面是本站小编为大家...

薪酬设计的三项基本原则

05-05

科学合理的薪酬体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程，需要考虑组织的外部环境和内部条件。内部一致性、外部竞争性和员工贡献协调了薪酬的内外部关系，是薪酬设计的三项基本原则。1.基于外部竞争性...

职工薪酬包括哪些内容？

04-21

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。具体来说，职工薪酬包括以下内容。(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。(2)职工福利费。职工福利一...

职工薪酬包括哪些内容

02-22

职工薪酬主要包括以下内容：1.职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊...

企业薪酬管理内容是什么?

11-21

薪酬管理有什么内容呢?以下小编为大家整理的薪酬管理内容：一薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的.重要组成部分，薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面二薪酬体系设计内容：主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计...

薪酬体系设计六大误区（三）

01-01

误区五：岗位工资固浮比的确定—固定工资和绩效工资的比例不考虑岗位的业务特征岗位固定工资和绩效工资设置比例(固浮比)的确定有两个原则：其一、根据岗位绩效变化对组织绩效所产生的可能影响，影响力越大的岗位越应...

公司薪酬待遇保密协议的主要内容

11-05

公司薪资保密协议的主要内容一、什么是保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密...

绩效薪酬的内容

02-06

当今时代,人力资源作为企业生存和发展的第一要素,成为了现代企业管理的核心内容。而在人力资源管理体系中非常重要的薪酬激励机制环节也逐渐被企业所重视,并逐步成为企业人力资源管理的核心之一。下面小编给大家介绍...

企业薪酬管理制度的内容

09-16

企业薪酬管理主要包括了哪些呢?下面本站小编为大家整理了企业薪酬管理制度的内容，希望能帮到大家!1.工资总额的管理工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额...

简述自助式薪酬管理的四大内容

12-31

薪酬管理是现代企业管理的基础性和关键性工作，它对于企业来说是一把双刃剑，使用得当可以在企业利益实现的同时做到对人才的积极有效的激励;使用不当就有可能给企业带来人员管理、生产效益乃至长期发展的危机。因此，探索...

关于应付职工薪酬包括的内容

03-27