会展设计师注意事项?

(一)求职面试注意事项：

1.注重仪表、仪容，重视礼节。(场景：拍摄求职者衣冠楚楚，精神抖擞进入应聘单位的情形。)

2、精神饱满充满自信，语言生动流畅。语言是衡量一个人知识教养的重要标志。(场景：拍摄求职者与面试官侃侃而谈的情形。)

3、千万别迟到或耍约。通常以准时为轴心，早到3――5分钟，体现对对方的尊重。(场景：拍摄求职者候考的情形。)

4、面试前必须做好各种准备工作。面试过程中避免出现书写水平差，辞不达意或材料不全等现象。将文凭、简历、报名照及相关技能证书带好，可再带上自已的作品，初步展示自己的设计能力和水平。(场景：快速拍摄所需带的各种材料的画面。)

(二)求职面试技巧(场景：利用卡通画的形式表达出以下面试技巧的内容。)

1.善于洞察对方的内心世界和需求，及时调整自己的表达。

2.真情实感打动对方，增强对方对你的信任。

3.语言简洁、精练取胜。让对方在较短的时间里获取较多而有用的信息。

4.针对对方提出的问题,构思回答问题的要领,谋划采取适当的方法。

5.思维敏捷，适时发表自己的见解。使语言新颖，别具一格，不落俗套的设计思想得到充分的表达。

(三)职业能力的体高和扩大(用powerpoint形式将以下1、2、3、4列于屏幕上。)

1.学校的正规训练。

目前全国已经有20余所大专院校开设了会展专业或会展方向的学历教育，并且有专科、本科、研究生各个层次，绝大多数是会展设计为其主要培养目标。但是，作为会展专业在校就读的学生来说，最要的还是要学好基础课程，搞好基础训练，研修或选修管理、营销、法律、经济等相关课程，不能只重视实用性的课程。有了牢固的基础，各种实用科目在到职后能够在正规与非正规的在职培训中学到。应该说，大学并不是学习管理实务的最佳场所，特别是对于没有对实际工作感性认识的在校学生，把功夫花在实用课程上，往往事倍功半。(场景：拍摄大专院校老师讲课的情形。)

2.职业训练班和职业继续教育。

在职会展设计师，特别是外国语学院毕业的会展设计师，应该通过参加各种职业训练班或职业继续教育补充与会展设计有关的课程。研究表明，缺乏基础训练的会展设计师，在接受企业内部在职训练时效果往往不佳，自我学习时也缺乏吸收能力。(场景：拍摄在职人员下班后匆匆赶赴在职训练班的情形。)

3.在职训练。

在工作过程中不断学习新知识、增加新能力，是受过任何教育的会展设计师成长的必要条件。正规的在职训练是指企业内部设立的有讲师、有讲义、有正规课程的训练班。现在有越来越多的会展企业开始重视正规训练，项目经理要争取每一个接受正规训练的机会，吸收最新知识。企业内部还有大量的非正规训练的机会，包括观摩他人作业、聆听别人的经验介绍、听取他人意见等。不要因为工作忙而推辞参与其他项目的讨论，善于帮助别人就是帮助自己。一个一到下班时间就盯着表看的人和一个主动找工作做的人，很快就能分出高下。(场景：拍摄设计师在一起讨论的场景。)

4.自我学习。

自我学习是会展设计师提高自身能力的重要方式。有人说，一个人的成就关键看他的业余时间用来做什么。

自我学习的方式有：阅读相关书籍和专业杂志。会展行业的杂志仍然非常少，并且多数都是信息性的，最近创办的非信息性杂志以及一些报纸的会展专刊，则是会展项目经理自我修炼的必读材料。

选择你认为值得作为学习模范的人，主动拜访他，请他担任你的导师，定期不定期请教他工作上的各项事务，由他介绍你认识行业前辈，指引你的发展道路。

建立广泛的人际网络，在需要时可以获得专业帮助。如果能够在企业内部或者同行业中结交一些能够敞开讨论问题的同仁，经常进行沙龙式聚会，形成一个“智慧圈”，则极有利于会展项目经理的在职提高。

经常上网，寻找新知识、新技术。利用电子邮件向其他专业人士请教、沟通、交换意见。在相关BBS上交流，对工作有很大的助益。它突破了人们交流方面的时空障碍，使大量信息在很小的空间中聚集，可以在更大范围内直接互动、讨论和交流，有利于拓展想象力、从他人的发言中获得启发、及时克服谬误和思维惯性、并相互提供心理支持。