企业更应善于挖掘潜人才

实际上，在我们身边并不缺少人才，他们有的是设备操作能手，有的是计算机专家，还有的.是各级技能岗位上的“行家里手”，之所以没有被管理者看作人才，不是他们不胜任岗位，而在于管理者的人才理念,到底什么样的人是人才?

按照现代人才管理学的概念，人才可分为“显人才”和“潜人才”两类。而大多数的人属于“潜人才”。正如艺术家罗丹所说:“世界不缺少美，而缺少发现美的眼睛。”事实上，作为企业管理者，往往缺少对“潜人才”的关注。一些管理者往往以一时引人注目的实绩为标准取人，从而埋没了一些不愿张扬的“潜人才”，严重挫伤了一些正在成长的员工尤其是青年员工的积极性和创造性。

事实上，“潜人才”需要的恰恰就是一点认可、一点鼓励。如果给予他们一些关注，就会唤起他们的责任感和创造性，使他们更好地为企业发展贡献聪明才智。企业管理者只有树立科学的人才观，切实为各类“潜人才”在最佳培育期内营造一个适合其生长的良性土壤，才能锻造出一支富有生命力的人才梯队。

淙淙溪流开浪花，无名小花沁芳香。企业需要一种人尽其才、才尽其用的用人氛围，以使诸多贤能俊彦脱颖而出。（张国光）