北京市社保待遇均实现社会化发放

从北京市人力社保局获悉，一季度社会保险网上服务平台为54万参保单位提供网上申报服务;工伤保险待遇由企业转发调整为银行代发，北京市实现各项社会保险待遇社会化发放。

　　北京市社保待遇均实现社会化发放

一季度，配合医药分开综合改革，将定点医院设立的医事服务费，新增加的专项护理和新生儿诊疗项目，以及调整后的中医类项目纳入医保报销范围;工伤医事服务费全额报销。同时，继续推进城乡居民医疗保险制度整合，统一城乡居民基本医疗保险封顶线和大病保险起付线，大病保险报销比例提高10%。

据统计，3月末，本市职工养老、职工医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别为1465万人、1524.3万人、1124.5万人、1066.4万人和988.2万人，同比平均增长3.5%;城乡居民养老保障参保人数为215.4万人，城镇居民基本医疗保险参保人数为197.9万人，新型农村合作医疗参合人数为186.2万人。

　　北京社保待遇将发生大变化

1合理调整养老金标准

在职工基本养老保险方面，清单明确，发放基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金，对改革前参加工作、改革后退休的参保人员增发过渡性养老金，建立基本养老金合理调整机制。

2基础养老金最低标准每人每月70元

在城乡居民基本养老保险方面，清单明确，发放基础养老金和个人账户养老金。目前，国家确定的基础养老金最低标准为每人每月70元。根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。

3提高城乡居民医保个人缴费比重

规划提出，健全基本医疗保险稳定可持续的筹资和报销比例调整机制，制定城乡居民医保政府补助三年规划，在提高政府补助标准的同时适当提高个人缴费比重，逐步将个人缴费与城乡居民家庭收入水平挂钩。

4对低保等困难人员个人缴费政府再给予补贴

人社部政策研究司相关负责人表示，居民医保实行个人缴费和政府补助相结合的筹资方式，对低保等困难人员个人缴费政府再给予补贴。近年来，各级财政补助标准逐年提高，2016年，提高到了不低于人均420元，并提出个人缴费相应提高到不低于150元。

5实现医疗保险制度稳定可持续的运行

“十三五”期间，将通过进一步完善筹资方式及渠道，科学确定医疗保险筹资水平，逐步形成与经济增长、居民收入、医疗费用增长等有机联系的动态调整机制，厘清政府、单位、个人责任，形成合理的筹资结构，实现医疗保险制度稳定可持续的.运行，更好的维护广大人民群众权益。

6生育、医疗保险合并实施试点

规划提出，将生育保险与基本医疗保险合并实施。国务院办公厅近期印发《关于印发生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案的通知》，决定在河北省邯郸市等12个城市开展两项保险合并实施试点，试点期限为一年左右。

7不会导致生育保险待遇降低

两项保险合并实施，不会导致参保职工的生育保险待遇降低，随着基金共济能力的提高，还有利于更好地保障参保人员待遇。人社部将及时总结试点经验，确定全面实施的思路和步骤，“十三五”期间在全国推开。

8生育津贴按平均工资计发

清单中的服务标准显示，基金支付生育期间的医疗费和生育津贴，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

9持卡人口覆盖率达到90%

规划提出，全面发行和应用社会保障卡，持卡人口覆盖率达到90%，实现社会保障一卡通，支持社会保障卡跨业务、跨地区、跨部门应用，建立社会保障卡应用平台和覆盖广泛的用卡终端环境。

10社保待遇异地领取、直接结算

在社会保险关系转续方面，规划提出，建立标准统一、全国联网的社会保障管理信息系统，完善并简化转续流程，推行网上认证、网上办理转续，力争实现全国范围内社会保险待遇异地领取、直接结算，方便参保职工、失业和退休人员流动就业、异地生活。

11不断规范相关经办规程

人社部政策研究司相关负责人表示，不断规范相关经办规程，完善社会保险关系转移接续信息系统功能，促进劳动力的合理流动。积极推进异地就医结算，解决符合条件的人员跨省异地就医住院费用直接结算的急迫需求，使之不再成为群众的痛点。