辞职后人事档案怎么打回原籍

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。以下小编为大家整理了辞职后人事档案怎么打回原籍的相关内容，希望对大家有所帮助！

辞职后人事档案怎么打回原籍 篇1

一、辞职打回原籍怎么办理

辞职或者解除、终止劳动合同后，可以回户籍所在地的人才交流服务机构办理人事关系挂靠，档案转去挂靠的人才交流服务机构。

根据中共中央组织部和原人事部联合颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》第二条的规定，辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案，都属于流动人员人事档案，由其户籍所在地的人才流动服务机构管理。

二、辞职和自离的区别是什么

是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

三、毕业后，档案会去那里？

1.暂留学校。如果毕业后没有及时找到合适的工作（或考研）可在校申请暂缓就业；在两年内找到工作的，及时办理取消暂缓手续，迁至工作单位或挂靠在人才市场。

2.存放人才市场。未就业的毕业生，档案挂靠在人才市场，享受人事服务，包括计算工龄、评定职称、一年后转正定级拥有干部身份等等。

3.毕业后档案主动打回原籍。毕业生在毕业前没有主动处理档案，未办理《接收函》给学校，那么学校所开的'《报道证》是默认把档案派遣回生源地的。

4.毕业后档案寄送公司/单位。国有企业、事业单位这些有档案接收管理权，可由单位接收、管理档案；民营企业、私企、外企这些都是没有档案接收管理权，现在一般公司都是把员工档案统一放在公司所在区的人才市场。

也可以自己把档案放到人才市场。建议档案还是不要归公司管理，因为归公司管理存在日后离职时被公司扣留档案的可能性。

5.三方协议有什么用？

人才市场挂靠档案需要用到三方协议书，学校统计就业率也需要三方协议书，尽管三方协议书等你毕业就失效，可三方协议书依然是办理接收函和报到证的必备资料。

6.档案放人才市场的好处：

(1)档案挂靠在人才市场，一年后即可转正定级拥有干部身份；

(2)连续计算工龄（关系到工资级别及以后的退休工资级别）；

(3)评定职称（本科毕业满一年认定为助理级）；

(4)出具证明材料（即出具与个人档案相关的证明材料）；

(5)代办社会养老、工伤、生育、失业、医疗保险、住房公积金；

(6)方便落户，解决户口难题，满足购房条件。

辞职后人事档案怎么打回原籍 篇2

直接去原籍人才中心，说明要将档案调到他们机构，他们会开具调档函，调档函或者是他们寄给现在的档案管理单位，或者是直接将调档函直接给个人。

电话咨询是否需要本人携带调档函前往档案所在地，如可邮寄调档函调档的，就不用白跑一趟了。如需要前往当地的，携带调档函、离职证明等原先咨询需携带的材料前往。档案存放机构拿到调档函后，要么直接将档案给你，要么加密将档案寄到原籍人才中心。

拓展资料：

已就业学生档案管理

1把档案转至有人事管理权的单位。

Tips1:在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

Tips2:要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

2把档案转至单位所在地的人才服务中心。如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用，一般每年一百二。