求职简历，是时下高校毕业生求职必备的自荐材料。以下是免费的人力资源专员求职简历模板，欢迎阅读!
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人力资源专员求职简历模板免费
2009.09-2012.06 | | 上海XX学院 | 人力资源管理专业 | 大专 |
2011.09-2012.06 | | 人力资源社会保障系统 | 陕西国资委 | 培训 |
| • | 人力资源管理师三级/公共关系资格证书（2011-2012） |
2011.06-2011.09 | | 建设银行杨浦支行人力资源部 | 人力资源助理 |
| • | 有效地维护并拓展招聘渠道，以寻找到最佳的招聘资源 |
| • | 组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选，候选人电话初步沟通，整理有效简历信息 |
| • | 人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估 |
2011.04-2011.05 | | 以物换物&义卖活动 | 组织参与者 |
| • | 发动近千名同学名同学捐款捐物，共募集善款1700余元 |
2010.07-2010.09 | | 吉信通讯公司（销售手机，介绍新增值业务） | 销售实习生 |
| • | 通过全国计算机等级考试二级（MS Office高级应用） |
求职简历的需注意问题或易犯的地方
1、 不要把所有的'经历都详细地写进去，特别是一些与工作无关的历史和经验，使人读起来象自传。
2、 语言华而不实，履历表中尽是一些关于人生和社会的宏篇大论或富有激情的演说。
3、 没有论据的空论、自吹自擂却没有事实材料。比如："我有成功的推销纪录"之类。
4、 过分责备以前的雇主或公司，无目标无意义的赞美以前的雇主或公司或不公平地评说以前的雇主或公司。
5、 缺乏明确的求职目标，求职者不清楚自己应聘何种职位，也不知道职业追求是什么。
6、 工作不稳定，写了太多的短期工作经历其实就暗示了你的工作缺乏稳定性，生活无目的。
7、 过分自夸取得的成就，且有意把功劳全归功于自己一个人的努力。
8、 过分冗长。材料能简就简，不要泛泛而谈。
9、 无法解释工作经历中的时间脱节，工作经历缺乏连贯性，却不能提供证明。
10、简历表过于花哨，不加考虑的试用彩色印刷或怪异的纸张，稀奇古怪的字型，结果使面试人难以辨认。
11、错误百出，语法、标点、用词不当等错误。
