05-10
如果企业要施行做六休一,那到底应该如何设计工资结构呢?先看一则案例某公司是一家老国企,全体员工一直遵守周一至周六上班,周日休息做六休一工作制度。劳动合同中约定工作时间为标准工作制,劳动报酬也只约定一个总数,比如4...
05-10
制定合理有效的薪资制度兵马未动,粮草先行。员工薪资关系到企业的经营成本、员工的积极性和稳定性,是一个企业的核心管理制度。理咨询在接触到每个管理咨询项目时,首先会对该企业的薪资进行必要的完善和规范。在过去一年...
05-10
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资...