计件工资怎么算?

计件工资是根据员工生产合格产品的数量或完成的工作量，以劳动定额为标准，按预先规定的计件单价来计算劳动报酬。包括，

(1)超额累进计件，在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分在原单价基础上累进计发工资，超额越多、单价越高。

(2)直接无限计件，上不封顶，同一单价计件。

(3)限额计件，在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分进行限制，采用封顶的计件。

(4)超定额计件，在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。

(5)按质计件，根据产品的不同质量，规定不同的计件单价计件。

(6)按工作任务包干方法支付。

(7)按营业额提成或利润提成办法支付。

计件工资具体有以下几种形式：

1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;

2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;

3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;

4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;

5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资;

6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;

7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。